JobYa, nuevo portal de empleo por referencias

Usando la filosofía de “yo conozco a alguien” o “presentame a alguien” fomentado por las redes profesionales, leo en Equipos&Talento que llega un nuevo portal de empleo llamado JobYa. Hacía tiempo que no veía nigún portal nuevo con este modelo de negocio. Hay ejemplos como Yorz! (ya desaparecido), H3 (ya desaparecido), Zubka, JobTonic, EmployMint (ya… Continue reading

Rejection a una Rejection Letter

Alguna vez he hablado de la importancia del trato a los candidatos, sobretodo en el momento de descartarles en un proceso de selección. Hoy he visto esta (supuesta) carta que mandó un candidato descartado a la empresa que le había descartado: Dear Professor Millington, Thank you for your letter of March 16. After careful consideration,… Continue reading

Are you interested?

Juli Boned me ha mandado un mail invitándome a conocer una nueva aplicación que corre sobre FaceBook llamada Are You Interested? Conociendo la dedicación de Juli al Networking por internet, me doy pronto cuenta que (a parte de otras aplicaciones más lúdicas) esto es una herramienta que se puede usar para que alguna empresa te… Continue reading

Guerrilla Marketing de InfoJobs

Leo esta mañana en Markarina que InfoJobs España está usando Marketing de Guerrilla en Málaga. “Recoja aquí su nómina. Buscas un trabajo mejor? InfoJobs.net“. El resto es bastante explicativo. De todos modos, dudo un poco que InfoJobs España haya sido el responsable de esta acción… Me sorprendería que usaran un símil así para hacer una… Continue reading

TMP y las entrevistas virtuales en Second Life

TMP-NEO está potenciando las ferias de reclutamiento en Second Life para cinco de sus principales clientes en Francia (L’Oreal, Alstom, Areva, Cap Gemini y Unilog). Podemos ver la carátula que usa L’Oreal en su propia web para anunciar la posibilidad de asistir a estas entrevistas virtuales con el claim “ven a una entrevista 100% virtual… Continue reading

El lenguaje transparente

Manuel López Jerez, miembro del foro de RRHH 2.0 de Neurona, ha escrito un artículo sobre el lenguaje transparente en las Empresas. Usando sus palabras, “el lenguaje opaco es el que más se utiliza en las organizaciones que quieren ocultar algo; por ejemplo falta de profesionalidad, de excelencia organizacional. En estas empresas abundan muchos personajillos:… Continue reading