Jobster, uno de los portales de empleo sobre los que más se escribió a principios de año, cambia de CEO.

Jason Goldberg abandona Jobster y Jeff Seely toma ahora las riendas después de vender su propio proyecto (Sharebuilder) a ING.

Recomiendo la lectura de este artículo de Bernardo Hernández.

Aparece un nuevo portal de empleo enUSA: JobScore. Como su nombre indica, gira alrededor de tecnologías de matching y scoring.

De momento no hay nada visible, pero estaremos al caso.

Infoempleo ha remodelado TOTALMENTE su página y ha mezclado conceptos como el VideoCV, Networking o una base de datos abierta a su modelo de portal de empleo. Un trabajo enoooorme.

Personalmente no creo en algunas de las cosas que han aplicado (está claro que ellos sí, obviamente) pero no quita que esto sea una evolución muy interesante para los modelos de negocio de los portales de empleo, sobretodo en un mercado como el español. La solución de mezclar networking con empleo ya lo ha aplicado Jobster en USA dede hace tiempo. A ver si le sacan más jugo del que allí han sacado.

De momento la navegación es demasiado lenta (mucho) que hace que me caduque la sesión, pero supongo que pronto solucionarán estos problemillas.

Os recomiendo que le echéis un vistazo.

UPDATE: Creo que no es tanto como Jobster sino como LinkedIn…

Veo que la newsletter de Classified Intelligence viene esponsorizada por JobView. No les conozco. Les busco en Google y me encuentro con una web de diseño antediluviano (lo de web2005 de la URL me ha matado) pero… con algo interesante!

En un principio me ha parecido algo horrendo, pero creo que estas cajas serían una solución muy interesante para ser colocadas en las salas de espera de todas las empresas del mundo (cuyo volumen de reclutamiento hiciera rentable la inversión).

Cuantas veces he visto en tiendas, supermercados o edificios públicos las tristes urnas (o ni eso) con un cartelito que reza “deja aquí tu curriculum” que podrían convertirse en una herramienta para que el candidato pueda navegar por las ofertas vigentes, ver un video promocional de la Compañía, introducir su CV, ver la agenda de entrevistas o incluso pasar un breve test?