InfoJobs Local

La semana pasada lanzamos la fase Beta del proyecto InfoJobs Local. Aquí hemos querido jugar con muchos elementos nuevos y tenemos que ver por donde chirría estos primeros días para ir mejorando. Hemos empezado con una pequeña muestra en Madrid y Barcelona (plazas fáciles para probar cosas) para tener datos y la aceptación ha sido… Continue reading

Utiliza todos los medios a tu alcance para encontrar trabajo

Hoy he leído esta interesante reflexión en el blog de McCormick & Asociados, en la lines de demistificación del concepto “las redes sociales son la panacea para encontrar trabajo”. Cualquier método para encontrar empleo será válido para unos e inútil para otros. Es como la ropa. Sí, la ropa de Ágata Ruiz de la Prada… Continue reading

SNTalent o hay maneras y maneras

Escribía hace unos días sobre el nuevo marketing basado en las referencias de tus amigos, las redes sociales y la perversión del modelo. Como decía entonces, se ponen en contacto conmigo bastantes profesionales (emprendedores, empresas públicas, privadas, estudiantes de Masters de RRHH, agencias de comunicación, etc.) para pedirme consejo, ayuda e intento echar un cable… Continue reading

Fuentes de reclutamiento en España

Esteban Magro me ha hecho llegar esta mañana el link a las conclusiones de su encuesta sobre fuentes de reclutamiento en España. Recibí los resultados hace unos días, pero me han ahorrado mucho tiempo mostrando los datos tratados. El ranking global que muestro a continuación indica que los portales de empleo (generalistas) siguen siendo la… Continue reading

English Metas, networking e inglés a la vez

Hoy tenía este comentario en uno de los artículos del blog. Es de Andrew Funk, Director de English Metas, y explica un poco el funcionamiento de su escuela de inglés para profesionales, mezclando networking e inglés: Soy el director de English Metas, una escuela de inglés para profesionales, www.englishmetas.com.  Tenemos dos iniciativas nuevas para confrontar… Continue reading

El 96% de los reclutadores consigue candidatos en portales de empleo

Efectivamente. El dato es cierto! Pero es cierto en Australia y Nueva Zelanda, según un estudio realizado recientemente; pero estos datos no son aplicables a Estados Unidos ni a Europa ni mucho menos a España. Aquí seguramente las estadísticas serían superiores pero no tanto como en Estados Unidos (ya dije que había que contextualizar los… Continue reading

Como encontrar empleo y qué debes hacer ahora por si lo un dia lo necesitas

He visto este video en el blog de Daniel Pérez el video de la charla en EOI junto a Anna Quintero, en la que se trató lo que hay que hacer para obtener los mejores resultados en la búsqueda de empleo. En el video es muy interesante la contraposición dos formas de ver la búsqueda… Continue reading

Seminario reclutamiento 2.0 (y II)

He seguido viendo los videos que me faltaban (puedes ver mis comentarios anteriores en este post) del Seminario sobre Reclutamiento 2.0. Cristina Villanova (Cátenon) explica qué hace una empresa que busca perfiles de nivel alto. Ellos deben dar respuesta a necesidades de reclutamiento globales, cuidar su imagen de Compañía de una manera especial, dar respuesta… Continue reading

Twitter, reclutamiento 2.0

Pues bueno, después de este comentario, he creado una cuenta en twitter y me he descargado un plugin para que aparezcan allí también los artículos que escribo. Nada que ver con DavidMonreal (sin barra baja). Por otro lado, he estado mirando esta noche los videos de las presentaciones del Seminario de Reclutamiento 2.0 : Tenía… Continue reading

Daniel Pérez, nuevo Country Manager para Xing España

Después de casi tres años como Director de Monster España, Daniel Pérez se ha convertido (bueno, desde marzo de 2009) en el Country Manager de Xing en España después de la marcha de Lutz Emmerich a Spotify. Ayer me comentaron que en RRHHDIGITAL había algún rumor curioso. Hoy he visto algo sobre un Directivo que… Continue reading

Facebook busca ingenieros

A través de Business Insider he visto este video de Facebook orientado a atraer el interés de ingenieros. Muy interesante: un datacenter gigante, millones de usuarios, millones de transacciones por segundo, tecnología puntera, un poco de juegos en el césped… Lástima que el modelo de negocio no esté claro del todo.

Me lo llevo o el Excel lo aguanta todo

Leo en Equipos&Talento que un estudio realizado por el Instituto Ponemon y publicado en BBC Mundo revela que un sesenta por ciento de los trabajadores se llevaron información de sus Empresas al abandonarlas. Siguiendo esa estadística, 2,1 millones de profesionales habrían robado información de sus Compañías desde que empezó la crisis en Estados Unidos. Me… Continue reading