He visto este video en el blog de Daniel Pérez el video de la charla en EOI junto a Anna Quintero, en la que se trató lo que hay que hacer para obtener los mejores resultados en la búsqueda de empleo. En el video es muy interesante la contraposición dos formas de ver la búsqueda… Continue reading
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Da visibilidad
Tu proceso no puede ser como la Bocca della Verità: “meto la mano y no sé qué pasará”. Es interesante que en la descripción de tus ofertas le expliques qué proceso se desencadenará una vez te haya mandado su CV (por ejemplo): Las entrevistas empezarán a partir de tal dia. Nos pondremos en contacto contigo… Continue reading
Información para el accionista?
Algunas empresas dan la siguiente información al candidato: Mengano Pérez fundó Empresa S.A. en 1975 y actualmente somos 30.000 trabajadores, tenemos 45 centros de trabajo y facturamos 153 millones de euros. Buscamos gente con ganas de trabajar. Únete a nosotros. Esta información a un candidato le deja bastante frio. Si bien es verdad que es… Continue reading
Acude a tu proveedor
A priori puede parecer una obviedad, pero por mi experiencia creo que este es de los mejores consejos: llama a tu proveedor. Se supone que tu proveedor es un experto en esto y debe (o debería) tener un buen departamento de Posventa dedicado a ti. Conoce la herramienta, estará encantado de echarte un cable, de… Continue reading
Palabras clave
Algo que he aprendido escribiendo este blog ha sido el escribir usando palabras clave (con mayor o menor fortuna). Si en un blog sobre recursos humanos no usara palabras como candidato, curriculum, proceso de selección, etc. Google no indexaría mis contenidos donde yo quiero que lo haga. En consecuencia, nadie que buscara por esas palabras… Continue reading
Ponte en su piel
Él todavía no lo sabe, pero va a trabajar en tu empresa porqué le vas a cazar al vuelo. De repente verá tu oferta y algo en su interior le dirá que debe mandarte su curriculum. Será porqué no estás buscando un ingeniero sinó que le buscas a él (o a ella!) No has usado… Continue reading
Destaca del resto
Te dicen que trabajas en Recursos Humanos, pero en parte estás en Marketing. Para conseguir que los candidatos se fijen en ti debes usar técnicas de guerrilla aplicadas al reclutamiento. Analiza tu entorno e intenta destacar. No titules tu oferta igual que tus competidores, esfuérzate por hacer tu oferta más atractiva a primera vista. Si… Continue reading
Trata bien al candidato
De entre todos los candidatos que se apuntan a tu oferta hay uno que finalmente va a trabajar en tu misma Compañía. Mi consejo es: como no sabes quien de ellos va a trabajar contigo, lo mejor es tratarles de una forma excelente a todos. Se supone que vas a escoger a esa persona para… Continue reading
Llámales rápido
Este es el primer Briconsejo de Reclutamiento. He pensado que a veces puedo parecer muy teórico y poco práctico, así que empiezo una serie para Recluta-Maníacos. Mi primer consejo es: llámales rápido. Si no quieres que alguien se quede con el candidato que tú quieres, esfuérzate por realizar rápidamente una primera criba telefónica sobre los… Continue reading