Tu proceso no puede ser como la Bocca della Verità: “meto la mano y no sé qué pasará”. Es interesante que en la descripción de tus ofertas le expliques qué proceso se desencadenará una vez te haya mandado su CV (por ejemplo):

Por un lado, es una cuestión de (digamos) etiqueta. Nos acaba de confiar sus datos personales y debemos demostrar que somos una empresa seria. Por otro lado, debemos ser conscientes que el candidato puede estar en otros procesos de selección y mostrarle los timings le será util para poder componer su agenda.