Ayer por la tarde estuvimos dando una charla (que se convirtió en una conversación) ante unas veinti-tantas personas en las instalaciones de Porta22. El título era “Qué se mueve en el mercado de trabajo?”

Al tener un público heterogéneo, planteamos varios temas: hablamos de los perfiles más demandados tomando como muestra el histórico que tenemos en Clasificados.es, de las nuevas formas de encontrar trabajo (el networking, ese gran desconocido!), los portales de empleo en España, del concepto de personal branding, de la etiqueta (netiquette) en los procesos de selección online, etc, etc.

Al terminar la presentación hicimos que algunos nos explicaran su situación, sus experiencias, su trabajo ideal, como habían buscado trabajo (o como lo estaban buscando en la actualidad) e hicimos que otros asistentes aportaran ideas a la gente que las necesitaban. Fue muy enriquecedor (y nos han dicho hoy que las valoraciones han sido muy positivas!)

El miércoles di una charla en la Setmana del Marketing i la Publicitat en el IDEC.

Christian Palau estuvo el lunes haciendo la apertura de las jornadas y su presentación sobre el Personal Branding es muy interesante (podéis verla aquí).

Es curioso porqué mi presentación (no disponible online) hablaba acerca de la marca como reclutador, pero se basaba en los mismos puntos: la cantidad ingente de canales a través de los cuales el valor de una marca (empresa o persona) es percibido.

He estado visitando la sección de webs de empleo de los premios Webby Awards y la verdad es que la mayoría son muy interesantes!

Me ha gustado mucho como los ganadores, Consol Energy, aprovechan todo el recorrido del candidato para bombardear sobre los beneficios de unirse a la empresa y a desmentir algunos mitos sobre la generación de energía con carbón.

Es curioso que de entre los nominados sólo hay un portal de empleo (Careerbuilder).

Por cierto, en Clasificados.es estamos buscando gente que sepan programar. Si has trabajado con php, java, ASP, javascript y esas cosas, aquí tienes la pastilla roja.

En el mercado laboral se están juntando dos generaciones muy distintas, pero cuyos intereses actuales coinciden.

Por un lado, los de la cultura que creía en la inversión en uno mismo, el esfuerzo sin retorno a corto plazo, etc. El marketing del reclutamiento se adaptó hace algunos años a esta “especie” e incluyó en su porfolio de mensajes los planes de formación, desarrollo de carrera, etc. Últimamente los mensajes han evolucionado hasta “la conciliación de la vida laboral y la familiar”. Estos profesionales son los que ahora tienen una hipoteca y ven como estas inversiones a largo plazo no les ayudan en lo inmediato cuando parece que se acercan épocas de crisis.

Por otro lado ya está aquí la Generación Y, con la etiqueta de que desconocen la cultura del esfuerzo, el interés en los beneficios a corto plazo, en la falta de respeto por los poderes establecidos o la fidelidad a una Compañía y un largo etcétera. Los que ahora se incorporan han podido gozar de todo aquello que han necesitado en el momento en que lo han necesitado.

Así como hace unos años el marketing a los candidatos desarrollado por los Departamentos de RRHH tuvo que cambiar, ahora deberá ocurrir lo mismo. Para atraer a estos “recién llegados” deberás adaptar tu mensaje y darles pruebas tangibles de lo que van a obtener.

Ellos no van a cambiar porqué el mundo está haciéndose a su medida… nosotros deberemos amoldarnos a ellos.

Sí, sí… efectivamente, el diseño del blog ha cambiado. Ya no es naranja. Pero sigo siendo yo. Hacía tiempo que andaba detrás de un nuevo diseño y ayer éste se cruzó en mi camino, me gustó, en casa le di algunos retoques… et voilà!

Hoy ha sido un dia interesante. Un dia en el que he oído de distintas formas que las cosas están cambiando.

Por ejemplo, por la mañana alguien me ha dicho que estamos sufriendo los efectos de la Generación Y y que a todas las partes implicadas les está costando darse cuenta. Muchas empresas y portales de empleo siguen dando los mismos mensajes que hace tres, cuatro o cinco años… cuando los trabajadores (en búsqueda activa o no) necesitan cosas muy distintas.

El mercado de empleo parece que va a dar un vuelco, pero de mientras la Generación Y no cree en las jerarquías. No cree en el poder establecido. Las empresas deben convcencer a los candidatos que su oferta es mejor que las 300 que le rodean… pero todas dicen casi lo mismo y ofrecen casi lo mismo.

Y si en lugar de gritar lo de siempre, cambiamos y decimos cosas distintas? Quizás no es cuestión de decibelios.