Ayer por la tarde estuvimos dando una charla (que se convirtió en una conversación) ante unas veinti-tantas personas en las instalaciones de Porta22. El título era “Qué se mueve en el mercado de trabajo?”

Al tener un público heterogéneo, planteamos varios temas: hablamos de los perfiles más demandados tomando como muestra el histórico que tenemos en Clasificados.es, de las nuevas formas de encontrar trabajo (el networking, ese gran desconocido!), los portales de empleo en España, del concepto de personal branding, de la etiqueta (netiquette) en los procesos de selección online, etc, etc.

Al terminar la presentación hicimos que algunos nos explicaran su situación, sus experiencias, su trabajo ideal, como habían buscado trabajo (o como lo estaban buscando en la actualidad) e hicimos que otros asistentes aportaran ideas a la gente que las necesitaban. Fue muy enriquecedor (y nos han dicho hoy que las valoraciones han sido muy positivas!)

El miércoles di una charla en la Setmana del Marketing i la Publicitat en el IDEC.

Christian Palau estuvo el lunes haciendo la apertura de las jornadas y su presentación sobre el Personal Branding es muy interesante (podéis verla aquí).

Es curioso porqué mi presentación (no disponible online) hablaba acerca de la marca como reclutador, pero se basaba en los mismos puntos: la cantidad ingente de canales a través de los cuales el valor de una marca (empresa o persona) es percibido.

He recibido este mail de Trabajar.com, un poco demasiado subido de tono y con claras alusiones a otros portales de empleo:

STOP a los abusos, a los pagos excesivos, a los atropellos, a la extralimitación, a la exageración, al sablazo, a la sinrazón, a la usura, a la letra pequeña, a la subida, a los asteriscos, a la publicación sólo por 60 días, al disparate…

No deje que le vendan más packs de ofertas.

STOP

Creo que todos estos calificativos podían evitarse en pro de fórmulas más constructivas de hacer una campaña comercial.

Antes de nada, Lars Hinrichs no dice XING ni CROSSING… él lo pronuncia como ZING. Y cuando el fundador lo llama ZING será que se pronuncia así.

Pues bien, Lutz Emmerich nos ha presentado a Xing en España y nos ha explicado el interés de la Compañía por el mercado hispanohablante (encabezado por la inversión requerida para la compra de Neurona -sobretodo-, el super anuncio que cubre un edificio entero en la Diagonal, las nuevas oficinas, su política de expansión, etc).

Tanto él como Lars visualizan las oportunidades de estos mercados y los beneficios que una herramienta de networking profesional ofrece frente a otros medios (por ejemplo) de reclutamiento.

Hoy ha quedado patente mi descuidado networking pues después de tanto tiempo he conocido a bloggers como Marc Cortés, Toni Mascaró o Carlos Mantero.

Esta tarde harán una cena donde invitarán a heavy users de Xing (moderadores, etc).

Agradezco la invitación (gràcies, Alberto!)

Después de tanto tiempo trabajando junto a Neurona, convivir con ellos el proceso de compra y ver como se transformaban en XING, ayer descubrí, gracias a un mail de Àlex, que Xing no es Xing sino Crossing.

La X de Xing (y cito el mail que recibí) es la típica “X” inglesa que significa “Cross”, como Kings X (Kings Cross), y que, por tanto hace que Xing se debiera leer como Crossing.