Como encontrar empleo y qué debes hacer ahora por si lo un dia lo necesitas

He visto este video en el blog de Daniel Pérez el video de la charla en EOI junto a Anna Quintero, en la que se trató lo que hay que hacer para obtener los mejores resultados en la búsqueda de empleo. En el video es muy interesante la contraposición dos formas de ver la búsqueda… Continue reading

Seminario reclutamiento 2.0 (y II)

He seguido viendo los videos que me faltaban (puedes ver mis comentarios anteriores en este post) del Seminario sobre Reclutamiento 2.0. Cristina Villanova (Cátenon) explica qué hace una empresa que busca perfiles de nivel alto. Ellos deben dar respuesta a necesidades de reclutamiento globales, cuidar su imagen de Compañía de una manera especial, dar respuesta… Continue reading

Infoempleo se reinventa

Infoempleo ha remodelado TOTALMENTE su página y ha mezclado conceptos como el VideoCV, Networking o una base de datos abierta a su modelo de portal de empleo. Un trabajo enoooorme. Personalmente no creo en algunas de las cosas que han aplicado (está claro que ellos sí, obviamente) pero no quita que esto sea una evolución… Continue reading

El pago por referencias offline

Ayer por la noche Javier Guardiola (Markarina) me mandó un mail muy interesante que a su vez le había mandado Belén Sanz. La valenciana Encamina, una consultora tecnológica para empresas del sector financiero, ha lanzado una búsqueda de un perfil dentro de su red de contactos. Olga Lupiánez ha querido utilizar caminos poco habituales para… Continue reading

Recompensas en suráfrica

El modelo de pagar por referencias se extiende. Hoy he llegado a Employmint, esta vez en suráfrica. El sistema es exactamente el mismo que en otros portales de los que ya he hablado anteriormente: si recomiendas a alguien que finalmente cubre la vacante recibes una recompensa. Del portal destacaría el Job Map, usando las herramientas… Continue reading

Networking y referencias

Descubro a través de ERE una nueva web al estilo Yorz! Estoy hablando de H3. En ERE han usado un término muy interesante: el Headhunter Oculto (the hidden headhunter). En este tipo de modelos cualquiera puede acabar siendo un headhunter y ganar una recompensa por conseguir un candidato válido. Este tipo de modelos soluciona una… Continue reading