Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos
Jobalize (descubierto gracias a otro chivatazo de Sergio Ibáñez) es un cruce entre base de datos abierta y Google Maps.
Como siempre, es interesante ver como se aplican las nuevas trecnologías a la búsqueda de empleo. De todos modos, no me acaba de convencer este proyecto francés.
Por un lado creo que usa a la ligera el concepto 2.0 (bueno, un poco como yo en la Comunidad de Neurona o el Centro Comercial de Gran Via 2). Por otro lado, al darme de alta me doy cuenta que las empresas no pueden siquiera buscar por palabra clave sinó sólo por localización. Esto no es escalable ni hará más fácil la vida a los que buscan talento a no ser que el proyecto esté pensado sólo para permanecer pequeño.
Hoy estoy criticón.
TMP-NEO está potenciando las ferias de reclutamiento en Second Life para cinco de sus principales clientes en Francia (L’Oreal, Alstom, Areva, Cap Gemini y Unilog).
Podemos ver la carátula que usa L’Oreal en su propia web para anunciar la posibilidad de asistir a estas entrevistas virtuales con el claim “ven a una entrevista 100% virtual y descubre un empleo 100% real”.

Leo (y escucho) en CarriereOnline los programas de Ségolène Royal y Nicolas Sarkozy sobre el empleo (expuestos por gente de su partido).
En Francés.
Leo en WorkForce que Careerbuilder ha adquirido en las últimas semanas dos portales en Europa. Por un lado el sueco Jobbguiden.se y en holandés JobbingMall.nl.
Dentro de su estrategia Europea han mostrado su interés por Francia (donde mantiene un acuerdo con Cadremploi desde el 2003) y algunos países del este como Polonia o la República Checa.
Leo esta mañana que The Ladders, veteranísimo portal de empleo americano enfocado a perfiles altos (sueldos de más de 100.000$), pretende entrar en el mercado Europeo liderado por Alexandre Douzet, un ex-HotJobs.
Primero sentarán sus bases en el Reino Unido y luego seguirán Francia y Alemania.