Estos tres latinajos olímpicos describen lo que hemos conseguido con las páginas de Clasificados en las siete semanas que llevo dentro del proyecto.

• Citius: más rápido. Después de la última subida de versión en inmobiliaria fue el común de los comentarios. Ha costado algunos meses al equipo el poder conseguirlo, pero un último apretón lo ha hecho posible.
• Altius: más arriba. Hemos optimizado el proceso de alta de los candidatos a pesar que aún quedan cartuchos que quemar (y la mascletà que tenemos preparada para final de fiestas será muy interesante).
• Fortius: más fuerte. Los crecimientos ya no son erráticos sino sólidos y las plataformas son cada vez más estables.

Después de planificar los primeros pasos y poner las cosas en orden, soy cada vez más consciente que hay muchísimo por mejorar en el reclutamiento online (y más en España). Cada día surgen nuevas ideas que brindan, a un portal pequeño como nosotros, la posibilidad de podernos hacer un hueco en el mercado. Hay tanto por hacer!

Me alegra ver ir sabiendo que las iniciativas creadas allí en InfoJobs Internacional van dando sus frutos. Me alegra ver que esas “locuras” están funcionando. Eso me espolea para ser aún más citius, altius, fortius aquí en La Vanguardia.

Aprovecho pra recordar que aunque ya hemos cubierto algunas plazas, seguimos necesitamos manos que quieran ayudarnos a hacer cosas que nadie está haciendo en el reclutamiento online (en especial programadores en PHP y Asistentes de Producto). Tenemos trabajo para unos cuantos!!!

Si hablas italiano (o has nacido en Italia), tienes una base de marketing, un toque creativo y bastante capacidad de análisis, échale un vistazo esta oferta y dime si te interesa. En caso que no cumplas estas características, conoces a alguien que las reúna y que podría interesarle trabajar como Business Analyst?

Me gustaría poder contar con la ayuda de alguien con una experiencia de un par de años en tareas de desarrollo de producto o negocio para dar soporte desde Barcelona al equipo de negocio de la central y al que tenemos en Italia.

Hace unos días recibí este mail de Graciela Roca de JobCrawler:

JobCrawler nace en septiembre del 2003 como portal para la búsqueda de trabajo.

El objetivo de JobCrawler es el de ser un agregador de referencias a propuestas de empleo.

Para lograr este objetivo ha sido estructurado de modo tal de proponer, de manera totalmente automatizada todas las ofertas de trabajo presentes en Internet, interrogando los mayores portales de búsqueda de empleo, y creando un solo archivo de posiciones laborativas.

En estos tres años de vida, el portal ha crecido, hasta absorver en su archivo, más de 460 portales de búsqueda de trabajo, en los principales países europeos: España, Italia, Francia, Alemania, Inglaterra, etcétera.

En este momento, quien busca en JobCrawler, es como si buscara paralelamente en otros 460 motores de búsqueda, por un total de más de 850.000 ofertas de trabajo.

Esta solución permite a todas las personas en busca de un puesto de trabajo, de no perder horas y horas entre un sitio y otro en la afanosa búsqueda de un empleo.

Con dominios no homogeneos (un fallo importante, en mi opinión) esta empresa italiana tiene presencia en Alemania, Reino Unido, Estados Unidos, Irlanda, Italia, España o Francia, agregando ofertas de empleo de diversas fuentes.

De nuevo el mensaje apocalíptico de escasez de candidatos. Es muy interesante el artículo del Economist sobre la batalla por la “potencia mental”.

Recomiendo su lectura y destaco estos puntos que he encontrado muy interesantes

• Ha cambiado el conocimiento que se le requiere a un profesional
• No hay que olvidarse de la parte ética aunque hayan prisas
• La natalidad va bajando y afectará en un futuro al mercado de talento

Para empezar, este párrafo:

The consultancy [McKinsey] has divided American jobs into three categories: “transformational” (extracting raw materials or converting them into finished goods), “transactional” (interactions that can easily be scripted or automated) and “tacit” (complex interactions requiring a high level of judgment). The company argues that over the past six years the number of American jobs that emphasise “tacit interactions” has grown two and a half times as fast as the number of transactional jobs and three times as fast as employment in general.

Cada vez se busca más la especialización… y a este nivel de la pirámide del talento, estos perfiles son escasos. Además, el reclutamiento no debe olvidarse de la parte ética de las personas:

[...] talent-intensive businesses have a particular interest in maintaining high ethical standards. Whereas in manufacturing industries a decline in such standards is often slow, in talent-intensive ones it can be terrifyingly sudden, as Arthur Andersen and Enron found to their cost.

Finalmente, los problemas sociológicos de bajada de la natalidad hacen que en el horizonte se vislumbre un acrecentamiento del problema del talento:

[...] the ageing of the population. This will be most dramatic in Europe and Japan: by 2025 the number of people aged 15-64 is projected to fall by 7% in Germany, 9% in Italy and 14% in Japan. But it will also make a difference to China, thanks to its one-child policy. And even in America, where the effect will be less marked, the retirement of the baby-boomers (which has just started) means that companies will lose large numbers of experienced workers over a short period.

Mi hermana me ha pasado el artículo completo y es interesantísimo! En resumen, que habrá que apretar los dientes.

Un nuevo agregador de ofertas aparece en el horizonte con el nombre de JobRapido. Este portal pertenece a una red de agregadores del mismo nombre con presencia en Inglaterra, Italia, Alemania e Italia.

En España, el agregador unifica las ofertas de muchísimas fuentes de empleo: los principales portales y otros de menos renombre.

Como siempre, creo que este tipo de portales deberían dar más valor añadido a sus listados (como pueden hacer agregadores como SimplyHired) aunque pueden ser de cierta utilidad en mercados más fragmentados que el Español en lo que a fuentes de ofertas de empleo se refiere. Por otro lado, pienso que la traducción de las reglas de uso debería ser más cuidadosa.

Fuente: Good Jobs & Good Careers