Japón de nuevo! (Por cierto, tengo que volver al blog de Pietro Zuco para hacer la segunda parte de Empleo en Japón)

Sergio Ibáñez me ha hecho llegar un artículo que hablaba de Job-job.tv, un proyecto de la Consultora japonesa Waseda Business Partners que permite a las Empresas realizar pequeños anuncios promocionales para ser vistos a través del iPod (podéis ver su primer anuncio aquí) y crear interés en los estudiantes.

La falta de candidatos en el mercado hace agudizar el ingenio.

PS: Cuídate, Sergio y gracias por el link!

Al igual que se podía hacer hasta ahora en Indeed.com, ahora es recruit.net el que representa de forma gráfica las tendencias de empleo.

Realizando una búsqueda por palabra clave, Recruit.net te permite visualizar las tendencias al alza o a la baja en las diferentes zonas que cubren con portal.

Por curiosidad he hecho la misma búsqueda en Indeed y Recruit.net.

Está claro donde un hispanohablante tiene más oportunidades, no? (Pista: en el hemisferio norte).

De nuevo el mensaje apocalíptico de escasez de candidatos. Es muy interesante el artículo del Economist sobre la batalla por la “potencia mental”.

Recomiendo su lectura y destaco estos puntos que he encontrado muy interesantes

• Ha cambiado el conocimiento que se le requiere a un profesional
• No hay que olvidarse de la parte ética aunque hayan prisas
• La natalidad va bajando y afectará en un futuro al mercado de talento

Para empezar, este párrafo:

The consultancy [McKinsey] has divided American jobs into three categories: “transformational” (extracting raw materials or converting them into finished goods), “transactional” (interactions that can easily be scripted or automated) and “tacit” (complex interactions requiring a high level of judgment). The company argues that over the past six years the number of American jobs that emphasise “tacit interactions” has grown two and a half times as fast as the number of transactional jobs and three times as fast as employment in general.

Cada vez se busca más la especialización… y a este nivel de la pirámide del talento, estos perfiles son escasos. Además, el reclutamiento no debe olvidarse de la parte ética de las personas:

[...] talent-intensive businesses have a particular interest in maintaining high ethical standards. Whereas in manufacturing industries a decline in such standards is often slow, in talent-intensive ones it can be terrifyingly sudden, as Arthur Andersen and Enron found to their cost.

Finalmente, los problemas sociológicos de bajada de la natalidad hacen que en el horizonte se vislumbre un acrecentamiento del problema del talento:

[...] the ageing of the population. This will be most dramatic in Europe and Japan: by 2025 the number of people aged 15-64 is projected to fall by 7% in Germany, 9% in Italy and 14% in Japan. But it will also make a difference to China, thanks to its one-child policy. And even in America, where the effect will be less marked, the retirement of the baby-boomers (which has just started) means that companies will lose large numbers of experienced workers over a short period.

Mi hermana me ha pasado el artículo completo y es interesantísimo! En resumen, que habrá que apretar los dientes.

Si alguien conoce a un japonés que pudiera darme información sobre el mercado de empleo en Japón, se lo agradecería. Me gustaría poder escribir un artículo sobre ello.

Héctor (Kirai) me dio un par de pinceladas de este mercado, pero me gustaría saber un poco más.

Leo en el blog de John Batelle el nacimiento de un nuevo portal de empleo en Asia Pacífico: recruit.net

Creado con la misma filosofía (y look) que Indeed, Recruit.net busca aglutinar en un solo portal las ofertas de empleo de prensa, portales de empleo dispersos e incluso ofertas de empleo en las webs de empresas privadas.