February.19.2010
Esta vez son las principales fuentes de reclutamiento en Australia (ayer escribí sobre las fuentes de reclutamiento en Estados Unidos) y el panorama es completamente distinto al americano. En USA, las promociones internas se realizaban en un 50% de los casos, aquí sólo en un 16,8%. Los portales de empleo son la principal fuente de talento (#4 en USA ). Esto seguramente es debido a la potencia de Seek.co.au, el portal que hizo que Monster se retirara de Australia, quedándose testimonialmente con un partner llamado CareerOne.
Las redes sociales y el networking no ocupan posiciones tan altas, llevándose un 0,33% del total de incorporaciones, mientras que en USA se llevaban un 7% (grandes posibilidades de crecimiento pues en Australia para estas redes).
Una de las conclusiones de estos dos artículos sobre fuentes de reclutamiento es que las tecnologías y metodologías de un país NO SON APLICABLES al resto, por mucho que se parezcan.
Podéis descargaros el estudio en Talentsource.
November.05.2009
Efectivamente. El dato es cierto! Pero es cierto en Australia y Nueva Zelanda, según un estudio realizado recientemente; pero estos datos no son aplicables a Estados Unidos ni a Europa ni mucho menos a España. Aquí seguramente las estadísticas serían superiores pero no tanto como en Estados Unidos (ya dije que había que contextualizar los datos del uso de las redes sociales).
Alguien tiene datos sobre su uso en España? Gracias 
August.08.2008
Alguna vez he hablado de la importancia del trato a los candidatos, sobretodo en el momento de descartarles en un proceso de selección.
Hoy he visto esta (supuesta) carta que mandó un candidato descartado a la empresa que le había descartado:
Dear Professor Millington,
Thank you for your letter of March 16. After careful consideration, I
regret to inform you that I am unable to accept your refusal to offer me
an assistant professor position in your department.
This year I have been particularly fortunate in receiving an unusually
large number of rejection letters. With such a varied and promising field
of candidates, it is impossible for me to accept all refusals.
Despite Whitson’s outstanding qualifications and previous experience in
rejecting applicants, I find that your rejection does not meet my needs at
this time. Therefore, I will assume the position of assistant professor
in your department this August. I look forward to seeing you then.
Best of luck in rejecting future applicants.
Sincerely,
Chris L. Jensen
Y como curiosidad esta (supuesta) Rejection Letter de la BBC que he encontrado en QuitQuitQuit.co.au (una broma del portal JobsJobsJobs.com.au).
