Hace unos días recibí este mail de Graciela Roca de JobCrawler:

JobCrawler nace en septiembre del 2003 como portal para la búsqueda de trabajo.

El objetivo de JobCrawler es el de ser un agregador de referencias a propuestas de empleo.

Para lograr este objetivo ha sido estructurado de modo tal de proponer, de manera totalmente automatizada todas las ofertas de trabajo presentes en Internet, interrogando los mayores portales de búsqueda de empleo, y creando un solo archivo de posiciones laborativas.

En estos tres años de vida, el portal ha crecido, hasta absorver en su archivo, más de 460 portales de búsqueda de trabajo, en los principales países europeos: España, Italia, Francia, Alemania, Inglaterra, etcétera.

En este momento, quien busca en JobCrawler, es como si buscara paralelamente en otros 460 motores de búsqueda, por un total de más de 850.000 ofertas de trabajo.

Esta solución permite a todas las personas en busca de un puesto de trabajo, de no perder horas y horas entre un sitio y otro en la afanosa búsqueda de un empleo.

Con dominios no homogeneos (un fallo importante, en mi opinión) esta empresa italiana tiene presencia en Alemania, Reino Unido, Estados Unidos, Irlanda, Italia, España o Francia, agregando ofertas de empleo de diversas fuentes.

Cuando he viajado a Inglaterra o a Irlanda me sorprenden los carteles de aviso que hay por la calle, en el metro, los taxis, etc.

Aquí encontramos un cartel en el metro que dice “No se apoye en la puerta”, pero en Inglaterra te dicen “Mind your head” (cuidado con la cabeza -al entrar al vagón-) o “Mind the gap” (cuidado con la separación - entre el vagón y el andén-)… o incluso “Please mind the gap”. Aquí te dicen “Abróchese el cinturón” en el taxi, allí utilizan la fórmula “Este taxi está equipado con cinturones de seguridad, utilícelos”.

Iba a decir que es una diferencia sutil, pero no… hay una diferencia abismal entre el mensaje que se transmite en un lado y en otro. Qué diferencia!! Además usan el “por favor”! El nuestro es una obligación, una orden. El suyo es una advertencia, una ayuda.

Ayer en una reunión estuvimos hablando precisamente de esto con un cliente de una pequeña ETT: la diferencia de impactar a un joven de 20 años con un mensaje de “busco esto” a decirle “ofrezco esto si tienes este perfil”. Yo te doy si tu me das. Quid pro quo.
Foto: TravelBlog

Sí, me repito, pero el mercado Chino, valorado en casi 115.000M€, aparece de nuevo en los titulares en lo referente al empleo online.

Hoy Seek anuncia que ha adquirido una participación del 25% en Zhaopin por 26,6M$, otra noticia indica que CareerBuilder que entra en el mercado Chino colaborando con 51Jobs, Keyland (Grupo al que pertenecen los irlandeses IrishJobs) se posiciona en la “long tail” o que Monster ha invertido en ChinaHR.com.

En el mercado no van a faltar candidatos, pero sí ofertas ya que parece que 24 millones de personas buscan empleo frente a los 13 millones de vacantes disponibles.