Antes de nada, Lars Hinrichs no dice XING ni CROSSING… él lo pronuncia como ZING. Y cuando el fundador lo llama ZING será que se pronuncia así.

Pues bien, Lutz Emmerich nos ha presentado a Xing en España y nos ha explicado el interés de la Compañía por el mercado hispanohablante (encabezado por la inversión requerida para la compra de Neurona -sobretodo-, el super anuncio que cubre un edificio entero en la Diagonal, las nuevas oficinas, su política de expansión, etc).

Tanto él como Lars visualizan las oportunidades de estos mercados y los beneficios que una herramienta de networking profesional ofrece frente a otros medios (por ejemplo) de reclutamiento.

Hoy ha quedado patente mi descuidado networking pues después de tanto tiempo he conocido a bloggers como Marc Cortés, Toni Mascaró o Carlos Mantero.

Esta tarde harán una cena donde invitarán a heavy users de Xing (moderadores, etc).

Agradezco la invitación (gràcies, Alberto!)

Después de tanto tiempo trabajando junto a Neurona, convivir con ellos el proceso de compra y ver como se transformaban en XING, ayer descubrí, gracias a un mail de Àlex, que Xing no es Xing sino Crossing.

La X de Xing (y cito el mail que recibí) es la típica “X” inglesa que significa “Cross”, como Kings X (Kings Cross), y que, por tanto hace que Xing se debiera leer como Crossing.

… a sus miembros Premium hasta finales de julio de 2008, según informa la nota de prensa que lo comunica.

Xing informa que el potencial de su herramienta es la cualificación de su base de datos, posicionándose lejos de los portales más generalistas, y que al finalizar esta promoción activará el modelo de pago por click.

Un SMS me anunciaba esta mañana el lanzamiento del análisis de las tendencias salariales de InfoJobs. Con esta herramienta es posible comparar la variación de los sueldos que se han cobrado en España de los últimos 4 años.

Son interesantes algunos de los proyectos satélites que están desarrollando últimamente, como por ejemplo la localización de empleo sobre un mapa.

Sí, sí… efectivamente, el diseño del blog ha cambiado. Ya no es naranja. Pero sigo siendo yo. Hacía tiempo que andaba detrás de un nuevo diseño y ayer éste se cruzó en mi camino, me gustó, en casa le di algunos retoques… et voilà!

Hoy ha sido un dia interesante. Un dia en el que he oído de distintas formas que las cosas están cambiando.

Por ejemplo, por la mañana alguien me ha dicho que estamos sufriendo los efectos de la Generación Y y que a todas las partes implicadas les está costando darse cuenta. Muchas empresas y portales de empleo siguen dando los mismos mensajes que hace tres, cuatro o cinco años… cuando los trabajadores (en búsqueda activa o no) necesitan cosas muy distintas.

El mercado de empleo parece que va a dar un vuelco, pero de mientras la Generación Y no cree en las jerarquías. No cree en el poder establecido. Las empresas deben convcencer a los candidatos que su oferta es mejor que las 300 que le rodean… pero todas dicen casi lo mismo y ofrecen casi lo mismo.

Y si en lugar de gritar lo de siempre, cambiamos y decimos cosas distintas? Quizás no es cuestión de decibelios.