Sí, efectivamente, vuelvo a cambiar el look del blog. Va a ser un poco feo unos días mientras juego con los CSS en casa… pero confío en que aquellos que vengan sabrán disculparme.

También os recomiendo el uso de Zemanta, una herramienta que intenta (sí, digo “intenta”) enriquecer el contenido de los artículos con mayor o menor fortuna y que hasta que no escriba en inglés no rascará pié con bola.

Mientrastanto, eso, disculpad mis jugueteos con el CSS y recordad lo de “patata”.

Me ha gustado mucho esta frase:

¿A qué corredor admira más?
Al etíope Haile Gebreselassie, ¡porque siempre sonríe! No comprendo a los atletas enfadados. Siempre pienso: “Si esto no te hace feliz, ¿por qué estás haciéndolo?”.

Si no te hace feliz, ¿por qué estás haciéndolo? En algunas ocasiones tiene que ser duro responder a esta pregunta.

Sí, sí… efectivamente, el diseño del blog ha cambiado. Ya no es naranja. Pero sigo siendo yo. Hacía tiempo que andaba detrás de un nuevo diseño y ayer éste se cruzó en mi camino, me gustó, en casa le di algunos retoques… et voilà!

Hoy ha sido un dia interesante. Un dia en el que he oído de distintas formas que las cosas están cambiando.

Por ejemplo, por la mañana alguien me ha dicho que estamos sufriendo los efectos de la Generación Y y que a todas las partes implicadas les está costando darse cuenta. Muchas empresas y portales de empleo siguen dando los mismos mensajes que hace tres, cuatro o cinco años… cuando los trabajadores (en búsqueda activa o no) necesitan cosas muy distintas.

El mercado de empleo parece que va a dar un vuelco, pero de mientras la Generación Y no cree en las jerarquías. No cree en el poder establecido. Las empresas deben convcencer a los candidatos que su oferta es mejor que las 300 que le rodean… pero todas dicen casi lo mismo y ofrecen casi lo mismo.

Y si en lugar de gritar lo de siempre, cambiamos y decimos cosas distintas? Quizás no es cuestión de decibelios.

Ellos mismos se definen así: es como Zubka pero mejorado.

Jobilus, aún en fase beta, es una nueva plataforma para buscar candidatos a través del networking. Las empresas ofrecen una recompensa a aquella persona que recomiende un candidato que al final sea aceptado.

Incluso ofrece un modelo de afiliados con el que se puede ganar dinero.

A raíz del comentario de Andrés he pensado que quizás no he dejado muy claras las conclusiones al final de mi último  post.

Por un lado tengo la sensación que mucha gente focaliza sus energías en copiar sin intentar entender la lógica de fondo de aquello que están copiando, sin procurar aportar su granito de arena en forma de una mejora: como el hombre de la super-cámara que pasó muchas cosas bonitas que le rodeaban o los “expertos en internet” que se contentan con traducir proyectos ingleses.

La velocidad del día a día o la fijación por conseguir un objetivo pueden hacernos perder la perspectiva y llevarnos a no conseguir un resultado óptimo… como en el ejemplo de la endoscopia donde lo más crítico (que llevó a la paciente a la muerte) estaba a pocos centímetros detrás del campo de visión del médico, pero él no pudo detectarlo hasta que cambió su punto de vista.

La falta de perspectiva hizo que el conocimiento del médico fuera inútil. La falta de conocimiento hace que podamos no sacarle todo el jugo a la perspectiva.

Espero haber sabido resumirlo mejor esta vez..