February.11.2010
Esta noche ha empezado el despliegue de la primera fase del nuevo menú privado de empresas PYME en InfoJobs que terminará a finales de marzo. El nuevo menú está pensado para mejorar la experiencia del usuario, adaptarse a su conocimiento de la herramienta y su momento en el ciclo de vida de cliente.
Nos pusimos a andar en septiembre de 2009 y hemos estado recogiendo opiniones de este colectivo de usuarios y clientes, testeando a priori todas aquellas iniciativas que queríamos incluir en el proyecto. Más de 4.000 respuestas a nuestras encuestas nos han ayudado a saber qué funcionaría y qué no con bastante antelación… (así que si ves una encuesta en InfoJobs, respóndela, por favor. Nos interesa mucho tu opinión).
De esta primera fase, estos son los principales cambios:
- reorganizado la navegación en pestañas superiores,
- limpiado la zona de trabajo del cliente para que encuentre fácilmente todo lo que puede hacer,
- trabajado la gestión de las alertas (procesos a medias, etc),
- incluido sugerencias (aunque el nombre de “asesor inteligente” aún me suena demasiado pretencioso) para conseguir CVs adecuados a las ofertas,
- ayudas dinámicas en función del momento en el ciclo de vida del cliente
- hemos sentado las bases para que el Departamento de Marketing pueda desplegar sus campañas en diversos formatos sin dependencia de terceros.
En Twitter, 7vueltas debe compartir conmigo que quizás al asesor inteligente lo tenemos que afinar un poco más: Ahora Infojobs te sugiere CVs que por “inteligencia artificial” encajan en tu oferta. De 16 sugeridos solo 1 me encaja.
En próximas fases del proyecto del menú privado afinaremos la inteligencia y añadiremos otros detalles orientados a que las empresas encuentren más rápidamente los profesionales que necesitan.
La información oficial sobre qué ofrece el nuevo menú para PYMES la encontraréis en éste artículo del blog de InfoJobs.
January.25.2010
Una parte de mi trabajo consiste en estar al día de lo que pasa en internet. Leo blogs, me doy de alta en docenas de webs distintas, pruebo procesos, leo sobre nuevos negocios, nuevas formas de implementar cosas antiguas, nuevos procesos, etc. Hasta hace tres años me centraba exclusívamente en temas de RRHH, pero desde mi aterrizaje en InfoJobs Internacional, mi paso por La Vanguardia y ahora en la parte B2B de InfoJobs España, mis intereses se han diversificado hacia los negocios online en general (el reclutamiento online sigue siendo mi hobby y estoy atento a lo que se cuece).
Desde principios de diciembre, me han llegado una docena de previsiones para el 2010 (acompañadas algunas con el “qué tal fueron mis previciones para el 2009″). La semana pasada tuve tiempo para leer y llegué a un artículo sobre los datos de internet (hoy lo he releído en el Twitter de Daniel Pérez, Country Mánager de Xing). Algo tan impactante como lo siguiente:
- 200.000 personas publicando videos en Youtube
- 900.000 posts diarios en blogs
- 3.000.000 tweets diarios
- 200.000.000 usuarios activos en facebook
Todo esto tiene un denominador común: distinguir entre el ruido y la señal se está haciendo cada vez más difícil. Muchas veces ese ruido hace que perdamos contenido interesante sólo porqué sacamos el machete y nos ponemos a eliminar ruido, desuscribirnos de blogs y newsletters, porqué hago scroll demasiado rápido en Google Reader, etc. Seguro que contenido relevante muere durante esa limpieza. No me molesta pagar por contenidos que me ayuden a tener opinión y me den una ventaja competitiva.
Creo que uno de los nichos tecnológicos que van a emerger es el que permita polarizar toda esta marabunta de contenido… estas herramientas van a crear una tendencia que impregnará muchas tecnologías ya existentes y las obligará a actualizarse. Nos vamos a acostumbrar a utilizarlas y no podremos vivir a pelo enmedio de tanto ruido.
December.09.2009
Hoy Google me ha vuelto a dejar con la boca abierta con Google Goggles y aprovecho que hacía mucho tiempo que no escribía sobre temas directamente relacionados con recursos humanos o reclutamiento para unir estos dos temas.
Hoy he visto el futuro de las entrevistas de empleo: el candidato se sienta en la mesa, el entrevistador le hace una foto y Google recoge su CV de InfoJobs, lo combina con su blog, lo aliña con los comentarios que otras personas han dejado en su perfil en Linkedin y construye una nube de tags de todas las páginas en las que el candidato sale mencionado para tener una visión genérica de los intereses del candidato.
Digo que reconocerá la cara del candidato porqué Picasa ya lo hace… y de ahí a Goggles será un pasito.
Antes de entrar a la entrevista, el candidato habrá hecho una foto al edificio en el que espera trabajar y Google le mostrará una breve historia de la Compañía, las lineas de metro que le llevan desde su casa hasta allí, el sueldo medio de la oferta por la que va a optar (teniendo en cuenta que es un licenciado con cinco años de experiencia).
Podría dejar volar más la imaginación, pero no soy Isaac Asimov y el post se alargaría demasiado.
