Ha aparecido un plugin que permite poder crear de forma gratuita un portal de empleo sobre el motor de Wordpress: Recruitpress.

De hecho, las categorías se tranforman en categorías profesionales… y, con un par de tuneos más, wordpress se convierte en un portal de empleo. No permite la gestión de los CVs, pero sí permite que los candidatos puedan adjuntar su CV en formato word para las ofertas en las que estén interesados, gestión de usuarios, etc.

Hay una gran diversidad de plugins a instalar para generar avisos, pagos con PayPal, etc.

Aviso a navegantes: recalco que Recruitpress no permite crear una sección de empleo en vuestro blog sobre Wordpress sino que lo transformará en un portal de empleo.

PS: Hoy vuelvo de Polonia cargado de Ogórki kwaszone!

El cielo dice que va a nevar… pero no hace tanto frio!

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Unos días de visita a InfoPraca para preparar el 2008.

Julio me ha hecho llegar este interesante artículo de la Vanguardia titulado: El Policía Polaco.

Añadido a la serie dedicada a la culturilla sobre éste difícil mercado.

Gràcies, Julio!

Desde que estoy en la división internacional de InfoJobs me he dado (más) cuenta que hay muchos profesionales que pretenden encontrar al Yeti.

Algunos reclutadores traspasan la presión de su cliente interno a su proveedor sin estudiar a fondo si está buscando en el sitio correcto, si está hablando con el proveedor adecuado o si lo que está buscando existe realmente. Como ejemplo, la búsqueda de Polacos para trabajar en España.

Curiosamente hoy leo un estudio de McKinsey indica que los Responsables de Selección valoran como muy interesante los beneficios de reclutar a nivel internacional, pero que muy pocas Compañías ponen los medios adecuados para sacar provecho de este hecho.

Retomando lo del Yeti… para alguien que busque un poco de información se encontrará con que, durante años, Inglaterra se ha nutrido de talento polaco. Buenas expectativas salariales, un país moderno y buen trabajo era un gran reclamo. Inglaterra les puso sobre la mesa beneficios y han conseguido llevarse perfiles baratos para la media inglesa y bien preparados. Este éxodo ha provocado una escasez de profesionales de valor en Polonia y, por otro lado, que los estudiantes adquieran un muy buen nivel de inglés por si algún dia les surge la oportunidad de irse a trabajar a Inglaterra.

Qué efectos colaterales provoca esto?

1. En general, los mejores profesionales (y sobretodo en el sector tecnológico) ya no están en Polonia sino en Inglaterra cobrando unos sueldos muchísimo mayores que los que podrían obtener en su país.
2. El español no es uno de los idiomas más aprendidos por los estudiantes y profesionales polacos. Para ellos ha sido y es mucho más interesante aprender el inglés.

A qué nos lleva?

1. Si buscas a los mejores profesionales polacos, es probable que llegues tarde: un británico se te ha adelantado y te lleva dos o tres años de ventaja.
2. Si decides publicar una oferta en Polonia buscando candiatos para trabajar en España no te esperes una respuesta masiva.
3. Si decides publicar una oferta en Polonia buscando candiatos con español no te esperes una respuesta masiva.

No creo que ningún reclutador español esté dispuesto a pagar lo que le costaría encontrar un dependiente de una oficina inmobiliaria que domine el español y el polaco… si es que existe. En lugar de mirar en Polonia porqué no busca en España a alguien con un buen nivel de Polaco… o un Polaco con un buen nivel de español?
Por qué empeñarse en buscar al Yeti?

Algunas empresas del Sector Automoción han empezado a buscar profesionales en países del este como Polonia. Seguramente se están empezando a generar problemas de comunicación (visto el nivelón de inglés que se tiene en España).

Hoy he visto este nuevo servicio al que se puede acceder a través de Skype: Language Line Personal Interpreter.

Las entrevistas con profesionales de otro país ya no tienen que ser un problema.