August.30.2009
Esta mañana he leído en un twit (lo que post/artículo es a un blog, twit es a Twitter) que Twitter se empieza a incluir en los skills requeridos en algunos puestos de trabajo: Facebook, Twitter skills now wanted in workplace.
Otro twit indica que 270 ofertas de empleo en la Careerbuilder USA incluyen la palabra Twitter (aunque yo he encontrado más), así que he buscado Twitter y Facebook en algunos los principales portales de empleo de España:
Twitter
Facebook
- Careebuilder USA: 480 ofertas
- Monster USA: 311 ofertas
- InfoJobs: 16 ofertas
- Infoempleo: 1 ofertas
- Trabajar.com: 2 ofertas
- Monster: 2 ofertas
- Laboris: 3 ofertas
- Clasificados.es: 0 ofertas
August.28.2009
En la versión americana del blog de Careerbuilder se ha elaborado una lista de Tweeters (lo que blogger es a blog, tweeter es a twitter) que tratan temas relacionados con el empleo.
Son todos americanos, así que (de nuevo) recordar que todo lo que ellos digan debe contextualizarse con su realidad y no es directamente trasladable a nuestro mercado.
Visto en Cheezhead.
August.21.2009
El 45% de los reclutadores busca información sobre los candidatos de sus procesos en portales como Facebook o LinkedIn, según un artículo publicado en MarketWatch. Otro artículo en PaidContent explica que un 30% de los reclutadores visita Facebook, un 26% busca información en LinkedIn y un 21% en MySpace.
No es lo mismo reclutar en las redes sociales que usarlas para completar los datos profesionales de un candidato.
El hecho que aparezca MySpace deja claro que los datos hay que leerlos en su contexto: el mercado americano. Trasladar estadísticas de mercados anglosajones al español debe hacerse siemper con cuidado.
Por otro lado, tiene cierto sentido que Facebook se consulte un poco más que LinkedIn, ya que será en Facebook donde el candidato deja información personal de con un estilo menos formal que el utilizado en redes profesionales.
