Esteban Magro me ha hecho llegar esta mañana el link a las conclusiones de su encuesta sobre fuentes de reclutamiento en España. Recibí los resultados hace unos días, pero me han ahorrado mucho tiempo mostrando los datos tratados.
El ranking global que muestro a continuación indica que los portales de empleo (generalistas) siguen siendo la fuente más utilizada por las Empresas, destacando por su eficacia. Las búsquedas en redes sociales ocupan la tercera posición como opción de búsqueda de talento pero caen hasta la sexta posición cuando añadimos el volumen de contratos en la ecuación (y ocupan la séptima posición en cuanto a eficacia global).
Viendo el detalle de las respuestas en cuanto al uso, siguen a los portales de empleo las bases de datos de la misma empresa y las búsquedas en redes sociales. Son las agencias las que más utilizan las redes sociales tanto en la búsqueda de candidatos como en el proceso de background check (búsqueda de referencias).
Podéis ver el estudio completo en la web de McCormick y Asociados. Os recomiendo que leáis las reflexiones que han realizado sobre la encuesta tanto para las empresas como para los que buscan empleo (… y que los portales de empleo no se pierdan y sepan ver que el problema no son las redes sociales en sí sinó el cambio cultural que éstas conllevan).
La muestra quizás es pequeña -153 encuestados-, pero confío en que en próximas ediciones (espero que mantengan la iniciativa) se aumente el número de participantes y lleguemos a volúmenes relevantes. Nuevas ediciones nos permitirán ver tendencias en el mercado español.
Hoy tenía este comentario en uno de los artículos del blog. Es de Andrew Funk, Director de English Metas, y explica un poco el funcionamiento de su escuela de inglés para profesionales, mezclando networking e inglés:
Soy el director de English Metas, una escuela de inglés para profesionales, www.englishmetas.com. Tenemos dos iniciativas nuevas para confrontar la crisis economica. Creemos que todos los profesionales en el paro tienen un valor tremendo para añadir a la sociedad y por eso crear espacios donde se puede promocionar sus actividades a traves de la mejora de su red profesional.
La primera es un trueque que consiste del intercambio de la formación de inglés a cambio de un proyecto creado por el profesional que puede añadir valor a English Metas.
La segunda iniciativa es con el restaurante Fresc Co (Grupo Pans&Company), donde ofrecemos un profesor de inglés totalmente gratis. La idea es aprovechar del espacio y buen ambiente para agrupar profesionales para aumentar su red profesional/social, negocios y inglés:
English Metas ofrece cursos como “Inglés para emprendedores”, “Networking, marketing y ventas”, “Atrayendo clientes perfectos, etc”.
Esta noche ha empezado el despliegue de la primera fase del nuevo menú privado de empresas PYME en InfoJobs que terminará a finales de marzo. El nuevo menú está pensado para mejorar la experiencia del usuario, adaptarse a su conocimiento de la herramienta y su momento en el ciclo de vida de cliente.
Nos pusimos a andar en septiembre de 2009 y hemos estado recogiendo opiniones de este colectivo de usuarios y clientes, testeando a priori todas aquellas iniciativas que queríamos incluir en el proyecto. Más de 4.000 respuestas a nuestras encuestas nos han ayudado a saber qué funcionaría y qué no con bastante antelación… (así que si ves una encuesta en InfoJobs, respóndela, por favor. Nos interesa mucho tu opinión).
De esta primera fase, estos son los principales cambios:
reorganizado la navegación en pestañas superiores,
limpiado la zona de trabajo del cliente para que encuentre fácilmente todo lo que puede hacer,
trabajado la gestión de las alertas (procesos a medias, etc),
incluido sugerencias (aunque el nombre de “asesor inteligente” aún me suena demasiado pretencioso) para conseguir CVs adecuados a las ofertas,
ayudas dinámicas en función del momento en el ciclo de vida del cliente
hemos sentado las bases para que el Departamento de Marketing pueda desplegar sus campañas en diversos formatos sin dependencia de terceros.
En Twitter, 7vueltas debe compartir conmigo que quizás al asesor inteligente lo tenemos que afinar un poco más: Ahora Infojobs te sugiere CVs que por “inteligencia artificial” encajan en tu oferta. De 16 sugeridos solo 1 me encaja.
En próximas fases del proyecto del menú privado afinaremos la inteligencia y añadiremos otros detalles orientados a que las empresas encuentren más rápidamente los profesionales que necesitan.
En este blog escribo mi diario profesional sobre internet, reclutamiento online, negocios digitales y todo aquello que despierta mi curiosidad. Aquí no pretendo sentar cátedra de nada sino poder tener un repositorio de ideas y reflexiones más o menos elaboradas de cosas que pasan en mi vida profesional. Lee mi curriculum para saber más.
