Ayer leía los artículos de Andrés en Marca Propia y de Santi Garcia en su blog. Andrés muestran el lado oscuro de los RRHH: la prensa generada por las malas prácticas y aquellos que se aprovechan de situaciones del mercado para tensar la cuerda a su favor, aquellos que se aprovechan de la necesidad de… Continue reading
Posts Tagged → SOC
People First
People First es un proyecto del Ministerio de Industria Británico respaldado económicamente por el Fondo Social Europeo que ofrecerá servicios gratuitos de asesoría de RRHH a empresas de menos de 250 trabajadores. Estos servicios irán desde identificar puntos críticos en planes de desarrollo de personas, asesoramiento legal, implantación de políticas de retención de talento, definición… Continue reading
El valor del mercado de empleo online
El reclutamiento es el sector con mayor crecimiento dentro de la inversión en publicidad online. Además, según indica Borrell Associates en el “2007 Outlook: Online Recruitment Advertising“, por primera vez las Compañías han invertido más en medios online que en prensa para anunciar sus ofertas de empleo. El mismo estudio prevé que el sector alcanzará… Continue reading
Apretarse el cinturón
De nuevo el mensaje apocalíptico de escasez de candidatos. Es muy interesante el artículo del Economist sobre la batalla por la “potencia mental”. Recomiendo su lectura y destaco estos puntos que he encontrado muy interesantes Ha cambiado el conocimiento que se le requiere a un profesional No hay que olvidarse de la parte ética aunque… Continue reading
Servei Ocupació Catalunya
En julio escuché por la radio que el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) iba a reinventarse y a apostar fuerte por dar servicio a empresas y candidatos de forma efectiva. EL SOC pasó malas épocas y esperaba que este renacer lo llevara a hacer las cosas bien. Tengo que admitir que tal y como lo… Continue reading
Multiplica-t
JoanPau Fisas me comenta la creación de una nueva comisión englobada dentro de Aedipe: Multiplica-t. Los objetivos de la recién creada Comisión Multiplica-t son básicamente tres: Ser un motor de crecimiento (profesional, personal, social, en equipo) Generar un grupo de multiplicadores (temas de interés, personas interesadas/interesantes) Prepararse para afrontar con éxito el futuro. La misión… Continue reading
Trabajar fuera de la Unión Europea
Últimamente me estoy encontrando con algunos clientes que me hacen la misma pregunta: estoy buscando un español para ir a trabajar fuera de las fronteras de la Unión Europea, qué hago? Para empezar, hacer una visita a esta página del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Después rellenar el formulario que se indica en esa… Continue reading
Empleo para pastores
La Asociación Agraria-Jóvenes Agricultores de Castilla y León está colapsada tras recibir un alud de CVs de pastores provenientes de España, Gran Bretaña, Suramérica o Marruecos). El dia 8 apareció en el programa España Directo de TV1 que tenían 2.000 plazas vacantes de pastor. Además aparecían unas condiciones laborales bastante interesantes dentro del sector: 730€… Continue reading
No hay estrategia para evitar la fuga a internet
Julio me ha hecho llegar este artículo en la Vanguardia referente a un estudio de la Asociación Mundial de Periódicos (WAN): La Asociación Mundial de Periódicos concluye que la mayoría de diarios aborda mal la fuga de los clasificados a las publicaciones digitales. En Shaping the Future Of Newspaper he encontrado este interesantísimo resumen de… Continue reading
La guerra por el talento
Interesante documento de Robert Half International que ofrece OnRec hoy sobre la retención y búsqueda de talento en el sector financiero. Es interesante la definición de la Generación Y (concepto que personalmente no conocía): There are currently four generations in the workforce – Veterans, Baby Boomers, Generation X and Generation Y. Generation Y was born… Continue reading
Contraofertas
Interesante artículo sobre las contraofertas en el trabajo en UpSearch: You are now viewed as an “expense.” Your higher salary has delivered an unexpected blow to the budget. You have now become public with your dissatisfaction of your current situation. Your loyalty will remain in question from this day forward. Where is this ‘extra money’… Continue reading
Visibilidad en el proceso de selección
Accenture es un buen ejemplo de como dar visibilidad a un candidato: Una vez que recibamos tu currículum vitae, será examinado cuidadosamente por el Departamento de Selección. 1. Primera fase: Entrevista con un miembro del Departamento de Selección Objetivos: – Comprender exactamente tus expectativas profesionales – Repasar contigo tu trayectoria profesional – Comprobar si eres… Continue reading
Viraliza tu mensaje
En el mundo actual (y según dictan las leyes del Networking) conocemos a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien… [pausa dramática, útil para coger aire] que conoce a Maradona. Es útil aprovechar cuando tienes a un candidato delante para vender tu Compañía, tu oferta, tus beneficios sociales y… Continue reading
Bienvenidos al mundo real
“Benvinguts al món real”, escrito por el ex-Directivo del Barça Sandro Rossell, ha sido el libro más vendido en Sant Jordi y aprovechando que mi apellido (MonReal) se podría traducir como Mundo Real o Real World, titulo así este post: Bienvenidos al mundo real. Este Mundo Real cambia de forma constante: lo que ayer era… Continue reading
En busca de la empresa perfecta
Llego a este artículo de Cinco Días a través del blog de Luis Huete: El Cirque du Soleil rastrea por todo el planeta en busca del mejor talento. No escatima ni esfuerzo ni medios por fichar a los mejores. Y ahí, en ese talento, combinado con innovación y creatividad, está la principal fuente de su… Continue reading
Tiempos modernos en reclutamiento
Aprovechando que ha empezado la nueva temporada de Fórmula 1 se me ha ocurrido preguntarme, qué pasaría si los míticos Ayrton Senna o Juan Manuel Fangio, pilotando sus mejores coches, compitieran hoy en dia con el peor coche que haya tenido Michael Schumacher en las dos últimas temporadas? No hace falta decir que Schumacher probablemente… Continue reading
Ética en reclutamiento
Anónimo me ha hecho llegar el texto que nos comentaba en este artículo. Si a alguien le es de utilidad y quiere usarlo, le rogaría dejara un mensaje en este artículo y nos comentara cómo lo va a usar. También me gustaría que anónimo nos comentara qué le llevó a escribir este documento. Ahí va:… Continue reading
2006-02-27
El mejor indicador de clima laboral: Andrés Pérez tuvo un profesor de historia que decía que el arte era un reflejo de la sociedad y de la época en que surgía. Ahora Andrés nos enseña como los anuncios de CocaCola pueden ser un reflejo de nuestra sociedad.
Conocimiento tácito
Estoy en proceso de lectura de un extenso artículo de Malcolm Gladwell, colaborador de The New Yorker. Este trozo es muy interesante y quería compartirlo: Wagner and Robert Sternberg, a psychologist at Yale University, have developed tests of this practical component, which they call “tacit knowledge.” Tacit knowledge involves things like knowing how to manage… Continue reading
Métodos de motivación
Leo a través de Factor Humà este interesante artículo de Marián Lezaun: Las franquicias de restauración crean empleo, pero la mayoría de los puestos que se generan son de escasa cualificación: camareros, ayudantes de cocina, personal de sala y, en menor medida, gerentes. Al terminar 2005, más de 58.000 personas trabajaban para las 147 cadenas… Continue reading
2006-02-10 Crea tu propio futuro
Este se merece un trato especial. He leído a través del Jardín de las Flores Curiosas este post: Una de las personas que desempeñaron un papel decisivo en la conceptualización de la energía fue Michael Faraday, un muy buen aprendiz de encuadernador que, sin embargo, no deseaba pasarse la vida encuadernando libros. Como escotilla por… Continue reading
Políticas salariales: pagar a los mejores
Según un estudio realizado por Hewitt Associates, en los dos últimos años ha crecido la diferencia de incrementos salariales entre los trabajadores que han destacado en su trabajo respecto a los que no lo han hecho. Este tipo de herramientas se empiezan a usar no sólo para profesionales con altos rendimientos sinó también para aquellos… Continue reading
El reclutamiento online NO triplica sus cifras
Otro de los temas “candentes” ha sido el informe que anunciaba que el Reclutamiento Online había triplicado sus cifras. Tal informe de Borrel Associates no era tan cierto como parecía. Según David Manaster, Presidente de ERExchange, los cálculos son sencillos para desequilibrar tal estudio. Según Borrell Associates (BA), el incremento de la facturación de los… Continue reading
El reclutamiento online se triplica
Hace un par de días cayó en mis manos un artículo indicando que mientras la inversión en publicaciones offline de empleo ha conseguido un crecimiento de alrededor de un 17% (la primera vez que crece en dos dígitos desde 1998), la inversión en ofertas de empleo online ha crecido un 200% desde el año 2004,… Continue reading
Reconocimiento de marca
Christian, el coleccionista de spam offline, nos comentaba hace un par de días, mientras hacíamos un café, un artículo sobre reconocimiento de marca. En la lista de este año aparece Craigslist en la tercera posición de EEUU (quizás favorecido por el voto online). En muchas charlas desde que estoy en InfoJobs ha aparecido el concepto… Continue reading
Fundación Bip-Bip
A través del Blog de Gonzalo G. Cotorruelo me llega esta iniciativa de la Fundación Bip-Bip para fomentar el uso de la tecnología como factor de integración social y laboral: El programa de la Fundación Bip Bip comienza con la captación de los excedentes de ordenadores fuera de uso tanto de empresas como de particulares…. Continue reading
Zara, Cortefiel y los fines sociales
Leo en 5 días que las Compañías Inditex y Cortefiel se implican en el proyecto de responsabilidad social corporativa de RavalText que permite la reinserción laboral a mujeres mayores de 45 años con problemas de integración laboral en el barrio del Raval de Barcelona. Estas mujeres realizan labores de costura para estas dos empresas e… Continue reading
Tendencias en empleo
Interesantes aportaciones de Andrés y Àlvar Solache en la entrada de ayer sobre las nuevas modalidades en los contratos: David, el mercado laboral está cambiando radicalmente y la mayoría de los directivos no se están enterando de nada. ¿Por qué razón debería un joven profesional entregarle a una empresa parte de su vida (fuera del… Continue reading
Selección de Directivos
Este es un mail hermanado con Cuestión de Percepciones escrito por Gallego. Empiezo cogiendo carrerilla. La historia del reclutamiento online empieza por los perfiles tecnológicos. Fueron principalmente ellos los primeros en colgar CVs en internet y/o en utilizar internet como medio para encontrar empleo (porqué, no nos equivoquemos, Internet es el MEDIO). Los primeros portales… Continue reading
Movilidad en Europa
En respuesta a una propuesta hecha por Gallego (y su recordatorio de hoy) sobre la movilidad en otros países de Europa, tengo algunas reflexiones que poner en el blog, aunque me temo que el tema es tan complejo que no alcanzaré a resolver nada. Para empezar, hay muchos factores implicados en la movilidad en cada… Continue reading