Gracias a un comentario de Pedro veo que Infoempleo y Monster permiten ya la posibilidad de subscribirse al push de ofertas por RSS.
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Descubriendo Expansión & Empleo
Hace ya bastantes semanas que apareció, pero no he tenido la oportunidad de escribir sobre ellos hasta hoy: es la nueva versión online de Expansión&Empleo. Como bien apuntaba Mara en un comentario en este mismo blog, Recoletos se ha volcado al máximo en su nueva versión online de Expansión & Empleo. Hoy he dado una… Continue reading
JetBlue
Hace varias semanas escribí sobre la curiosa forma de pedir disculpas del CEO de JetBlue. Hoy, como curiosidad y totalmente fuera de la temática de recursos humanos del blog, quería informar que David Neelman ha dejado JetBlue.
Subscripción por RSS
Aquellos que estáis suscritos a este blog os recomiendo que os suscribáis a través de este feed de FeedBurner. Cuando descubra como cortar la actualización de los otros feeds lo iré haciendo, así que os agradeceré si seguís el blog a través de allí (no os olvidéis de generar alguna página vista y clicar en… Continue reading
Empleo en Europa
La Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y empleo ha lanzado el cuarto estudio sobre las condiciones de trabajo en Europa. Podéis descargar el PDF en inglés a través de este link. Qué bien que estaría que estas webs permitieran suscribirse por RSS…
Mis tarjetas o espionaje industrial
Acabo de leer este artículo sobre una ex trabajadora de CocaCola que ha sido acusado de ofrecer información confidencial a Pepsi. Joya Williams se enfrenta a una pena de 10 años de carcel por conspiración tras ser captada por una cámara de vigilancia llevándose documentos en bolsas. En qué momento saltamos del “me llevo mi… Continue reading
Empleos del futuro
Leía esta mañana a Julen escribiendo sobre el empleo, las cosas que no cambian, etc. y he recordado tenía un artículo pendiente sobre las profesiones del futuro que apareció la semana pasada en Fast Company. Estos son los nominados: Diseñador de experiencias Investigador médico Diseñador web Ingeniero de sistemas de seguridad Planificadores Urbanos Promotores en… Continue reading
Bolsa-Empleo con Google Maps
En referencia al comentario que hizo Grisela sobre Bolsa-Empleo en el artículo sobre empleo y Google Maps, el Responsable de SEO de Trabajar Networks me mandó un mail anoche invitándome a escribir sobre esta nueva web de la red Trabajar.com. Creo que esta solución es una muy buena idea. El concepto de poder buscar empleo… Continue reading
Retiro obligatorio a los 60
Interesante artículo en FastCompany y posteriores reflexiones sobre Helmut Panke, CEO de BMW que, por política interna, deberá abandonar su cargo al haber cumplido los 60 años. Es buena idea dar paso a las nuevas generaciones? Qué hacemos con el conocimiento de Panke? Qué opináis?
Escasez de talento
Ayer por la tarde un cliente de Carolina le decía que estaba recibiendo menos CVs que hace un año. Después de una larga charla, el cliente estuvo de acuerdo con ella en que: Había aumentado la calidad de CVs por oferta y cubría las vacantes El cliente nunca había compartido este espacio con tantas empresas… Continue reading
Curriculum, entrevista, test e internet
Estas son las herramientas que en la actualidad nos cualifican para un puesto de trabajo. Ahora internet se está conviertiendo en un escaparete de nosotros mismos y que es accesible por cualquiera que sepa buscar la información, útil para completar nuestro perfil profesional y personal. Tim me ha pasado este artículo del New York Times… Continue reading
Empleo + Ajax = Jobby
Leo, a través de TechCrunch, de la aparición de Jobby (en fase Beta). Jobby es una base de datos pública y gratuita (por ahora) de curricula que permite a las empresas filtrar rápidamente por conocimientos, localización, disponibilidad, etc. e incluso subscribirse por RSS a estas búsquedas. Los únicos “skills” disponibles son tecnológicos, pero este sencillo… Continue reading
2006-02-19
Is Your Body Betraying You In Job Interviews?: La importancia del lenguaje corporal.
2006-02-04
Explaining a Resume Gap Due to a Personal Tragedy: un artículo un poco duro, pero no menos interesante.
Currobuscador, empleo por RSS
Ha aparecido la versión española del agregador Indeed: Currobuscador. Este nuevo portal agrega las ofertas de empleo de algunos portales de empleo como Trabajos.com, Tecnoempleo, Monster, Infoempleo e InfoJobs y permite crear alertas en RSS para los que están buscando empleo. Me he encontrado con que no controlan las ofertas que ya no están activas,… Continue reading
2006-01-22
When Filling Top Jobs Inside Makes Sense — And When It Doesn’t: cuando promocionar altos cargos o buscarlos fuera?
2006-01-19
Success Secret #7: Never Eat Alone: trabaja tu Networking.
2006-01-16
Doing Things Differently: Recruiting Without a Recruiter: un ejemplo de reclutamiento atípico.
2006-01-14
Companies Struggle to Find Employees: según una encuesta de Monster, encontrar nuevas fórmulas para retener el talento será algo importante este año.
2005-12-08
Extreme Jobs (and the people who love them): Empleos extremos.
2005-11-30
The truth about lies: más sobre mentir en el CV.
2005-11-24
Make Business Relationships Personal: al final del dia, los negocios son entre personas.
2005-11-17
Words that Score On a Resume And Open Doors to Interviews: Palabras en un curriculum que abren puertas.
2005-11-08
Directing is 90% Casting: siempre he creido que encontrar un buen equipo debe ser el primer éxito de todo buen manager.
2005-10-23
The Truth About Lies: no es bueno mentir en el CV.
IBM no usará análisis genéticos para escoger a sus trabajadores
Leído en El País: La multinacional IBM va a reforzar su política de personal para asegurar que no utilizará datos obtenidos de análisis genéticos a la hora de contratar nuevos empleados o de hacerles partícipes de sus planes de cobertura sanitaria. La decisión -la primera anunciada por una de las grandes corporaciones estadounidenses- se ha… Continue reading
5 Festival de blogs: la empresa ante los blogs
Estratega sugiere que la temática del Quinto Festival de Blogs sea "La empresa ante los blogs". Me apatece participar. Voy a darle la visión orientada hacia los Recursos Humanos que caracteriza mi blog. La tecnología de los blogs no ha hecho más que dar una plataforma pública (gratuita en algunos casos) y que no necesita… Continue reading
2005-09-29
Job interviews can get personal, so be ready: información personal puede salir a relucir en una entrevista de trabajo
2005-09-26
After Six Years, Middle Managers Lose Their Promotion Edge: para quien sea Mando Intermedio en su Compañía.
Como ser un mando intermedio de carrera
Leo en CareerJournal que, según un estudio de MRI, que un Mando Intermedio debe estar (de promedio) unos 6 años en este escalón antes de ser promocionado a nivel de Senior Management (6,3 años en EEUU o 4,7 años en Inglaterra). Pasado este tiempo, se considera al profesional como un Mando Intermedio de carrera. Es… Continue reading