Hace algunos días Indeed fue seleccionado como el mejor portal de empleo por Job-Hunt.org e hicieron una mención de honor a SimplyHired. En paralelo, Jobster está pasando la peor época desde que la Compañía fue fundada en enero de 2004. Jason Goldberg ha anunciado hoy la reestructuración de su plantilla (han despedido a 60 de… Continue reading
Post Category → América
Monster trabaja para ti
Monster.com ha rediseñado enteramente su página principal y la ha acompañado de una fuerte campaña en prensa y televisión. “Para qué trabajas tú? Monster trabaja para ti” es el nuevo slogan de Monster en Estados Unidos que busca transmitir el concepto que es útil para perfiles muy diversos y para cualquier etapa de la carrera… Continue reading
Jason Alba y JibberJobber
Hace unos días recibí un mail de Jason Alba en el que me decía “échale un vistazo a mi blog”. Esto es lo que encontré: David Monreal – an HR blogger out of Spain, I see a number of posts from him about industry news that he takes into Spanish and comments for his readers… Continue reading
Retención Vs. Reclutamiento
Después de leer que el 75% de los trabajadores norteamericanos encuestados por CareerJournal están buscando empleo, me gustaría volver a repasar la charla que di en Sant Cugat sobre “La motivació com a eina de la fidelització versus la reclutació externa”.
El valor del mercado de empleo online
El reclutamiento es el sector con mayor crecimiento dentro de la inversión en publicidad online. Además, según indica Borrell Associates en el “2007 Outlook: Online Recruitment Advertising“, por primera vez las Compañías han invertido más en medios online que en prensa para anunciar sus ofertas de empleo. El mismo estudio prevé que el sector alcanzará… Continue reading
Guy Kawasaki
Desde ayer se pueden publicar ofertas de empleo en el blog de Guy Kawasaki, emprendedor, evangelista y articulista de la revista Forbes. Es de las secciones de empleo en un blog más trabajadas que he visto. Permite realizar filtros sobre las ofertas e incluso sugiere ofertas de empleo alternativas dentro de la misma categoría. Me… Continue reading
Money money
El viernes estaba preparando una presentación en la que hablaba sobre el marketing a candidato. Como siempre recalcaba la necesidad de conocer tu producto y tu mercado… cuando el producto es todo lo que rodea al puesto de trabajo (salario, Compañía, etc) y el mercado es el candidato al que le va a interesar nuestra… Continue reading
Monster.com admite errores de cálculo
Leo en TheRegister que Monster.com ha admitido haber sobre-estimado sus beneficios en 272 millones de dólares desde 1997. Para los legalistas, podéis ver aquí la declaración de la comisión que les está investigando.
La mia es más grande
Sé que tengo pendient responder al comentario de Jason sobre el problema en los RRHH, pero este artículo sobre el acuerdo de Monster con 43 nuevos periódicos o uno que me ha mandado Diego sobre “will migrate […] 25 daily newspapers to Yahoo’s growing network of U.S. newspapers, now more than 200” corroboran lo que… Continue reading
Aunque hablen mal de ti?
Se dice que es bueno que se hable de alguien, aunque sea mal. Pero últimamente Monster está en los titulares… y, pobres, no paran de recibir palos! Primero les dan un aviso del Nasdaq, ahora cesan a su consejero…
Tendencias de empleo en Asia Pacífico
Al igual que se podía hacer hasta ahora en Indeed.com, ahora es recruit.net el que representa de forma gráfica las tendencias de empleo. Realizando una búsqueda por palabra clave, Recruit.net te permite visualizar las tendencias al alza o a la baja en las diferentes zonas que cubren con portal. Por curiosidad he hecho la misma… Continue reading
Comunicación indeseada
Le he echado un vistazo al “flamante” nuevo producto de Jobster. Su supuesta panacea al problema de la falta de candidatos. Su herramienta para conseguir al candidato pasivo: el enhanced sourcing. (Acabo de imaginarme al Doctor Maligno diciendo “enhaced sourcing”). Me he imaginado como candidato de Jobster y no me ha gustado la sensación de… Continue reading
Más sobre WhoToTalkTo
Leo un artículo sobre WhoToTalkTo (ver artículo anterior sobre ellos) en Singapur, donde es loado por ser la primera (?) red de profesionales que ofrecen contactos. Y yo pregunto: tú recomendarías a alguien a quien no conoces?
Who to talk to
Otro portal de referencias en Estados Unidos. Esta vez lo referenciable no son los candidatos sino los contactos dentro de una Compañía. En este sentido me recuerda al modelo de Jobster. Al darte de alta puedes indicar en qué Compañías puedes facilitar los datos de contacto de personas con las que hay que hablar para… Continue reading
Hidden Market
Ferran me ha hecho llegar el link hacia HiddenMarket, al que Juan Diego Polo hacía referencia hace unos días. Basado en el principio de Pareto, en el concepto de Long Tail y en la teoría que entre el 70% y el 80% de vacantes de empleo nunca son publicadas en los medios habituales, Hidden Market… Continue reading
Apretarse el cinturón
De nuevo el mensaje apocalíptico de escasez de candidatos. Es muy interesante el artículo del Economist sobre la batalla por la “potencia mental”. Recomiendo su lectura y destaco estos puntos que he encontrado muy interesantes Ha cambiado el conocimiento que se le requiere a un profesional No hay que olvidarse de la parte ética aunque… Continue reading
Google optimiza sus procesos
Ya he escrito varias veces sobre ello. El proceso de selección debe entenderse, medirse y optimizarse como cualquier proceso dentro de una Compañía. Ayer leí a Enrique Dans sobre los procesos de selección de Google y hoy en el Wall Street Journal. Google está optimizando sus procesos de selección conforme su estructura crece y debe… Continue reading
Empleo en Perú
Luis de Seta me ha mandado un link a un documento compartido en Writely que, junto a los miembros de Thursday Business de Lima, han escrito acerca de la búsqueda de empleo en Perú. Actualmente Perú tiene unos 28 millones y medio de habitantes y algo más de 4 millones de internautas, pero con una… Continue reading
Jason Alba explica qué es JibberJobber
Hace algunos días estuve cruzándome algunos mails con Jason Alba (quien, por cierto, es capaz de escribir en un correcto español) a raíz del artículo que escribí sobre su baby: JibberJobber. Hoy, en SixDegreesFromDave podemos ver una entrevista a Jason donde explica los beneficios de su herramienta.
El servicio de empleo en Argentina
A raíz de un comentario de Luis de Seta, he visitado la web del Servicio de Empleo del Gobierno Argentino, el cual ha llegado a un acuerdo con la agencia gubernamental Italia Lavoro para compartir tecnología. Desafortunadamente he visto lo mismo que me encontré hace unos días visitando la web del Servei d’Ocupació de Catalunya…. Continue reading
Vancouver 2010
El comité Olímpico Canadiense ha cerrado un acuerdo con Workopolis para cubrir las 1.200 vacantes a tiempo completo y 3.500 a tiempo parcial necesarias para llevar a cabo los juegos olímpicos de invierno en el 2010. Si os interesa, podéis ver las ofertas publicadas aquí.
Conoce tu salario
… en Estados Unidos. Indeed ha inaugurado una nueva funcionalidad que permite llegar a las ofertas de empleo listadas en su web a través de un “salarímetro”. Indeed ha analizado los salarios publicados en 50 millones de ofertas para poder ofrecer datos de perfiles muy variados.
Empleo en Argentina
La macro-economía en Argentina ha mejorado sustancialmente desde los lamentables hechos de finales de 2001, más conocidos como el Corralito, que sumieron al país en una de sus mayores crisis económicas. Argentina poco a poco ha podido recuperarse, pero los argentinos siguen sufriendo sus consecuencias. Héctor me comentaba hace unos días que en Buenos Aires… Continue reading
Isabont organiza tu búsqueda de empleo
Isabont ofrece herramientas para gestionar el dia a dia de un profesional de la búsqueda de empleo. Con ellas podemos saber los procesos en los que estamos inscritos, los siguientes pasos a realizar, nos avisa de las entrevistas que tenemos pendientes, gestionar diversos tipos de CVs, gestionar nuestra red de contactos, etc. Parece una muy… Continue reading
Como el ajo
Sí, me repito, pero el mercado Chino, valorado en casi 115.000M€, aparece de nuevo en los titulares en lo referente al empleo online. Hoy Seek anuncia que ha adquirido una participación del 25% en Zhaopin por 26,6M$, otra noticia indica que CareerBuilder que entra en el mercado Chino colaborando con 51Jobs, Keyland (Grupo al que… Continue reading
Oriente arde
Una de las alertas de Google a la que estoy suscrito es (literalmente con comillas) “recruitment site”. Esta mañana, una de era exclusiva de noticias del mundo del reclutamiento online en Oriente, lejano y próximo. Dos o tres de China, una de los Emiratos Árabes, otra de Hong Kong… (bueno, que ahora también es China),… Continue reading
Reclutamiento lateral
“Ir a por ellos” sería el lema de las campañas que se están llevando el gato al agua en el mundo del reclutamiento. Hay que encontrar nuevas maneras de atraer el talento. La última campaña la ha hecho Ubisoft Canadá para reclutar a jóvenes interesados en trabajar en uno de los mayores productores de videojuegos… Continue reading
Careerbuilder apuesta por Quigo
Careerbuilder ha a adaptado AdSonar, producto estrella de Quigo (parecido al AdSense de Google) para incluir publicidad contextual en su web: With AdSonar, Gannett-owned CareerBuilder.com will generate new revenue through an auction-based, pay-per-click program featuring content-targeted sponsored links placed by performance marketing advertisers. Es interesante el concepto de auction-based y la tecnología basada en el… Continue reading
Recruiting.com
Jason Davis ha dado una vuelta de tuerca a su reclutocéntrico blog y lo acerca a convertirse en una comunidad de contenidos relacionados con el reclutamiento online, los recursos humanos y todas aquellas temáticas relacionadas. Después de una visita diría que es un meneame.net (o un digg.com) del reclutamiento en idioma inglés. Merece una visita… Continue reading
Reclutamiento y Networking
Jobster publica este texto al principio de una oferta para un perfil de “Senior Sales Executive, Core Business”: We will pay you $600 if you directly recommend someone who we hire for this position. Please consider recommending or sending this to your friends in sales. Es interesante que se apoye la búsqueda directamente en el… Continue reading