Anónimo me ha hecho llegar el texto que nos comentaba en este artículo. Si a alguien le es de utilidad y quiere usarlo, le rogaría dejara un mensaje en este artículo y nos comentara cómo lo va a usar. También me gustaría que anónimo nos comentara qué le llevó a escribir este documento. Ahí va:… Continue reading
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2006-03-04
Creativity should be weapon of choice in war for talent: usad la creatividad para encontrar al talento.
Entrevistas online
Digital Video Interview ha lanzado un servicio en el Reino Unido de entrevistas registradas en video y accesibles a través de internet. Este producto está enfocado principalmente a Consultoras que quieran presentar a sus candidatos a sus potenciales clientes. Podéis ver una muestra de una entrevista en este apartado usando dvidemo como login y password.
Motivación de equipos (I de II)
Mi agenda da miedo. Me voy a tomar un par de semanas de bajo ritmo bloguero tras los cuales volveré con ánimos renovados. Tengo sólo algunos “links del día” y artículos programados para que haya novedades. Mientras tanto, os dejo una reflexión que Christian Estellés (compañero de trabajo desde marzo de 2001 y culé empedernido)… Continue reading
Alegrar el día es gratis
Que venga mi Director Comercial y me de una palmadita en la espalda, me gusta. Que alguien en cuyo criterio confío me diga que le gusta mi blog, me gusta. Que alguien con experiencia en algo me de un consejo y me ilumine el camino, me gusta. También me gusta aprovechar la oportunidad para hacer… Continue reading
Métodos de motivación
Leo a través de Factor Humà este interesante artículo de Marián Lezaun: Las franquicias de restauración crean empleo, pero la mayoría de los puestos que se generan son de escasa cualificación: camareros, ayudantes de cocina, personal de sala y, en menor medida, gerentes. Al terminar 2005, más de 58.000 personas trabajaban para las 147 cadenas… Continue reading
Gestionar Equipos
Hoy le he estado dando vueltas a las que yo creo son funciones básicas de alguien que tenga un equipo a su cargo. Mi mente de ciencias puras se ha ido a buscar la acepción de las palabras que se usan habitualmente. Según el Diccionario de la Real Academia, Gestionar sigfnifica: Gestionar. (De Gestión). 1…. Continue reading
Políticas salariales: pagar a los mejores
Según un estudio realizado por Hewitt Associates, en los dos últimos años ha crecido la diferencia de incrementos salariales entre los trabajadores que han destacado en su trabajo respecto a los que no lo han hecho. Este tipo de herramientas se empiezan a usar no sólo para profesionales con altos rendimientos sinó también para aquellos… Continue reading
Eneálogo de un Evangelizador
Si decágono es a decálogo, supongo que eneágono será a eneálogo. Soy de ciencias, ya ves. He leido esto y me ha gustado tanto que lo pongo entero. Habla de nueve características que tiene un evangelizador: crea una causa, busca agnósticos y no ateos, sabe donde duele, permite probar y demuestra lo que dice, facilita… Continue reading
Tendencias en empleo
Interesantes aportaciones de Andrés y Àlvar Solache en la entrada de ayer sobre las nuevas modalidades en los contratos: David, el mercado laboral está cambiando radicalmente y la mayoría de los directivos no se están enterando de nada. ¿Por qué razón debería un joven profesional entregarle a una empresa parte de su vida (fuera del… Continue reading
Oferta de empleo en Jerusalén
Àlvar busca un anxaneta que corone su castell en Jerusalén: Be A Part of the Celebration! Come see Jerusalem’s 1st Human Pyramid The Jerusalem Circus- the Jewish-Arab Youth Circus and Teamtowers of Barcelona will come together to build Jerusalem’s first Human Pyramid. Celebrating Hanukah, Id-Al Adha, Christmas and New Year 2006. The Denmark school sport’s… Continue reading
Resumen 2005
Cuando salga este mensaje probablemente estaré celebrando Nochebuena con mi familia (este mail estaba programado para aparecer a esta hora). Concretamente, estaré viendo como mis primos pequeños hacen “cagar el tió” (tradición catalana) entre gritos, palos y papel de regalo por todas partes. (He “programado” este mail para que se publique justo antes de empezar… Continue reading
Selección de Directivos
Este es un mail hermanado con Cuestión de Percepciones escrito por Gallego. Empiezo cogiendo carrerilla. La historia del reclutamiento online empieza por los perfiles tecnológicos. Fueron principalmente ellos los primeros en colgar CVs en internet y/o en utilizar internet como medio para encontrar empleo (porqué, no nos equivoquemos, Internet es el MEDIO). Los primeros portales… Continue reading
Cómo las políticas de Recursos Humanos afectan a las ventas
Hace unos meses estuve dándole vueltas a la forma como un comercial interactúa con los clientes de su Compañía. En referencia a este tema recuerdo las quejas de mucha gente sobre la falta de profesionalidad de algunos comerciales con los que se han topado. También recuerdo la réplica de algunos comerciales ante este hecho, apuntando,… Continue reading
2005-12-11
Contratos en Prácticas: parece ser que se regularán mejor los contratos en prácticas (u otros eufemismos usados para la ocasión).
Mejor categorización, mejores candidatos
Recuerdo que al principio de ser candidato de InfoJobs (hacia el año 1.999 creo) recibía ofertas de empleo que no cuadraban para nada con mi perfil pero que estaban clasificadas dentro de las categorías que me interesaban. Con el tiempo esto ha ido cambiando. Poco a poco las empresas han ido conociendo mejor la herramienta… Continue reading
Técnicas de venta
Desde siempre he sido un ferviente admirador y seguidor de [lo que yo llamo] la técnica del Judo en las negociaciones. En el Judo se utiliza la inercia del contrincante para usarla en su contra. No siempre funciona ya que si estás frente a un contrincante hábil, habrá basado su ataque sobre un sólido punto… Continue reading
El marketing de uno mismo
Comentaba en una entrada anterior la importancia de las primeras sensaciones en una entrevista. Las sensaciones que da el candidato al entrevistador y a la inversa. Una parte fundamental de este primer encuentro es la explicación que ambos se dan: – El candidato debe causar un buen primer impacto – El entrevistador debe levantar el… Continue reading
Buscas empleo?
En los tiempos de bonanza económica en los que nos encontramos, los trabajadores sólo abandonan su puesto de trabajo ante una oferta mejor. Según el estudio de InfoJobs sobre las tendencias laborales, un 58% de los candidatos están trabajando actualmente pero estarían interesados en cambiar. Muchos de ellos no están en búsqueda activa de trabajo…. Continue reading
2005-11-16
i-GRasp avoids extra time and penalties in Germany: este artículo en Onrec explica de forma excelente los beneficios de usar el reclutamiento online. Hacía tiempo que no veía un artículo tan bueno acerca de eso. Los de StepStone ya pueden estar contentos!
Gratis
Se cree que ofrecer servicios gratis es la llave que abre las puertas del éxito y que permite desbancar al resto de competidores que ofrecen servicios de pago. Soy de la opinión que no siempre es así. Hay algo llamado “valor añadido” que es difícil de igualar. Hay otra variable que se llama “tendencia” y… Continue reading
Sistemas sociales naturales
En respuesta a la mención de Mario en Nodos en la Red, iKarma usa el mismo sistema que eBay con los votos a compradores y vendedores. Es muy habitual también en LinkedIn con los Endorsements. El tema es más peliagudo en portales de empleo. Si se potencia un servicio como este, se hace sólo para… Continue reading
Una historia bonita en Todos.es
He ido a comer con Anna Quintero, nuestra Directora de Comunicación y me ha explicado que la campaña de Todos.es ha sido un exitazo rotundo. Ayer en Madrid, concentrados todos los autocares en la Plaza de Colón, se formaron unas colas larguísimas de gente interesada en que les explicaran como usar InfoJobs! Uno de los… Continue reading
Reclutar es vender. Ser reclutado es comprar
En Madrid, ayer, realizamos una sesión de formación en casa de un cliente. Estuvimos sentados con cuatro o cinco Técnicos de Selección que nos contaban cómo usaban InfoJobs en su día a día y buscamos la manera de que pudieran optimizar su tiempo. Una de las conclusiones que saco de esta reunión es que reclutar… Continue reading
Creando escenarios
En 1912, hacia el final de una campaña presidencial muy reñida, Theodore Roosevelt programó su última gira electoral. En cada destino de su recorrido, Roosevelt planeaba captar los votos de la multitud mediante la distribución de un elegante folleto con un adusto retrato presidencial en la tapa y un conmovedor discurso en el interior: Confesión… Continue reading
Marca Personal
Porqué buscar trabajo es casi una profesión.
Continue readingGestión de recursos en el proceso de venta
Recuerdo que cuando entré en InfoJobs algunos compañeros me aconsejaban que nutriera mi cartera de posibles clientes con empresas que estuvieran utilizando nuestro servicio gratuito y que les fuera mostrando los beneficios de pasarse a los servicios de pago. Por otro lado recibía también consejos (o más bien indicaciones, puesto que venían de mis superiores)… Continue reading
IBM no usará análisis genéticos para escoger a sus trabajadores
Leído en El País: La multinacional IBM va a reforzar su política de personal para asegurar que no utilizará datos obtenidos de análisis genéticos a la hora de contratar nuevos empleados o de hacerles partícipes de sus planes de cobertura sanitaria. La decisión -la primera anunciada por una de las grandes corporaciones estadounidenses- se ha… Continue reading
MrTed lanza nueva versión de MrTedTalentLink
MrTed lanza el Portal de Agencia (PDF). Este nuevo servicio permite a la empresa a visualizar desde un único punto el rendimiento de todos los usuarios que gestionan la aplicación. Un servicio así permite a la empresa mostrarse ante el candidato como un uno. La empresa y la agencia (o agencias) publican en en una… Continue reading
5 Festival de blogs: la empresa ante los blogs
Estratega sugiere que la temática del Quinto Festival de Blogs sea "La empresa ante los blogs". Me apatece participar. Voy a darle la visión orientada hacia los Recursos Humanos que caracteriza mi blog. La tecnología de los blogs no ha hecho más que dar una plataforma pública (gratuita en algunos casos) y que no necesita… Continue reading