English Metas, networking e inglés a la vez

Hoy tenía este comentario en uno de los artículos del blog. Es de Andrew Funk, Director de English Metas, y explica un poco el funcionamiento de su escuela de inglés para profesionales, mezclando networking e inglés: Soy el director de English Metas, una escuela de inglés para profesionales, www.englishmetas.com.  Tenemos dos iniciativas nuevas para confrontar… Continue reading

Tenemos suficiente sed?

He visto este aparato en TreeHugger. Tranforma tu orina en agua potable tratándola con carbón activo. Hay que estar pasando mucha sed para estar dispuesto a beberlo!!!! Haciendo un paralelismo con el mercado de empleo, los niveles de paro y la finalización de las ayudas, me preguntaba si la gente aceptaría trabajos muy por debajo… Continue reading

Bad Times Bootcamp

Excelente iniciativa que leo en Springwise:  sesiones de ejercicios en la playa para desempleados tituladas Bad Times Bootcamp (campo de entrenamiento para tiempos difíciles) y con el lema We can work it out… together (podemos solucionarlo juntos).

Agregando ganacias marginales u otra de pequeños cambios poderosos

Leía hoy el artículo en Microsiervos sobre las fuentes energéticas a nivel global. Me imagino los esfuerzos de mucha gente en hacer cambios de 180º que nos lleven a utilizar fuentes de energía menos contaminantes. Me ha hecho pensar en este artículo de Avinash Kaushik sobre la suma de pequeñas mejoras Vs. grandes cambios. Llevando… Continue reading

Medio vacío o medio lleno

Este post no va sobre recursos humanos sino sobre una etapa de mi carrera profesional. No era esto también un diario profesional? Las próximas semanas van a ser muy duras para mi. MUY duras. Pero intentaré aplicar algo que me explicaron hace poco: A mi me gusta leer en el coche. En los atascos aprovecho… Continue reading

Quemar el mercado

Este año me he encontrado con algunos clientes que han sacado a relucir el mismo temor: quemar a los candidatos. Los primeros fueron una empresa inmobiliaria con una altísima rotación en su plantilla de comerciales y atención telefónica. Su principal miedo era transmitir a los candidatos la sensación que sus frecuentes necesidades de reclutamiento eran… Continue reading