Encontrar a los mejores y mantenerles en casa

Deloitte ha llevado a cabo su 2006 Technology Fast 500 CEO Survey, cuyos resultados reflejan claramente las tendencias en el empleo a nivel global.

Sólo un 2% de los 140 CEOs encuestados indica que sus plantillas no tienen previsión de crecimiento.

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Para conseguirlo se utilizan diversas fórmulas entre las que destacan los horarios flexibles y los planes de vinculación basados en stock options.

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Para obtener sus crecimientos (no olvidemos que estamos hablando del FAST 500), estas Compañías han debido enfrentarse a retos en el planteamiento de estrategias de marketing y ventas y, sobretodo, en encontrar, reclutar y retener a profesionales de valor. Es más fácil prevenir que curar o, dicho de otro modo, es más fácil centrarse en el objetivo de la Compañía que tener que reclutar de nuevo a un 20% de la plantilla cada mes como me comentaba una empresa hace unas semanas.
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Finalmente, los CEOs encuestados admiten que la calidad de sus colaboradores es el factor crucial para elcrecimiento de sus Compañías.

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