The HR Retirement Trap: Losing the Knowledge of Older Workers: los responsables de Recursos Humanos deben tener en cuenta que además de reclutar y proporcionar planes de carrera a sus trabajadores, deben retener el conocimiento de aquellos en edad de retirarse.
Date Archives → October 2005
2005-10-14
Radiografía del Management del siglo XXI: entrevista de Francisco Alcaide a Luis Huete. Voy a hojear "Build to last", a ver que tal es.
2005-10-13
Go Cheap or Go Brand: respuesta de Steve Fogarty a mi comentario en su blog.
Ofertas per capita
Interesante estudio en Indeed comparando ofertas de empleo por habitantes en cada uno de los estados de EEUU. De todos modos, me parece mucho más interesante la aplicación que han utilizado. Suerte que Indeed la ha utilizado y hace que entre dentro del espectro del reclutamiento online… que sinó no lo puedo publicar! Technorati Tags:… Continue reading
La base del marketing a candidato
La definición es perfecta en HiringRevolution: People want to work for a place that treats their employees well; the best indicator of this is how the company treats potential employees – simple as that. O sea, que la gente quiere trabajar en una empresa que trate bien a sus trabajadores; el mejor indicador es como… Continue reading
2005-10-11
Five Tips for Effective Employee Recognition: o como dar las gracias de una forma efectiva.
IBM no usará análisis genéticos para escoger a sus trabajadores
Leído en El País: La multinacional IBM va a reforzar su política de personal para asegurar que no utilizará datos obtenidos de análisis genéticos a la hora de contratar nuevos empleados o de hacerles partícipes de sus planes de cobertura sanitaria. La decisión -la primera anunciada por una de las grandes corporaciones estadounidenses- se ha… Continue reading
Las mamás vuelven a estar en el mercado
No, Mom Corps no es el monopolio robot de Futurama sinó un nuevo modelo de negocio que explota un nicho de mercado lleno de profesionales validísimas: las madres con hijos. Llego a The Mom Corps a través de Mark Maunder’s Blog y veo que este nuevo modelo de negocio busca cubrir las necesidades tanto de… Continue reading
Salario variable en RRHH
Después de unos días de baja actividad bloguera debida a una gripe que me ha dejado KO, vuelvo a la carga. Cada principio de año, recibimos los objetivos a conseguir en los siguientes doce meses. Objetivos cuantitativos y cualitativos. Acompañan a estos el modelo de variable que marcará nuestros sueldos mensuales, trimestrales y, en definitiva,… Continue reading
2005-10-09
Un foro de empleo con aroma elitista: o la manera de atraer a los Directivos del futuro.
China necesita 75.000 ejecutivos
Según un estudio de McKinsey, China podría tener dificultades a la hora de competir en la industria de los servicios tan fuerte como lo ha hecho hasta ahora en la industria manufacturera en los próximos 10 años. Hay una gran falta de profesionales cualificados y con aptitudes o nivel de inglés suficiente como para poder… Continue reading
eBay recluta
Este es un mensaje a la comunidad de Marketinianos Blogueros. eBay busca un Online Marketing Specialist: Overall purpose of the position We are seeking a person who is highly analytical, business focused and creative to be part of the eBay Spain Online Marketing Team. You must be exceptional at managing quantitative analysis and… Continue reading
Blog: el gran desconocido
He recibido el link a una encuesta que se hizo en febrero de 2005 en Onrec. Por lo visto, los profesionales de la Selección Online no están muy al día de las nuevas aplicaciones: Onrec es una publicación online acerca del mundo del reclutamiento online. Su Editor, David Hurst, ha conseguido que Onrec sea… Continue reading
2005-10-06
The scourge of the Entitlement Generation: un estudio refleja como somos los de la generación post baby-boom.
Google Maps + Portal de Empleo
Qué pasa cuando mezclamos Google Maps y un portal de empleo? Pues que nos encontramos con algo como esto.
Venta Zen
Como ya dije hace unos días, estoy leyendo un libro de cuentos Zen y veo muchas cosas de mi dia a dia que tienen algo que ver con esta filosofía. Ayer estuve reunido con Steve Lewis y su COO, Shobhan Gajjar, nuestros partners en Inglaterra, para tratar algunos temas sobre nuestra red internacional (The Network)…. Continue reading
2005-10-05: Motivar al equipo
Hace algunas semanas escribí acerca de las recompensas en el trabajo. Estos días he leído dos artículos muy interesantes que van a parar al mismo sitio: Motivating People en Hiring Revolution Performance Management: You Get What You Request and Reward en About.com Y este sitio es: cómo reaccionan los equipos a la órdenes y las… Continue reading
IESE
Acabo de realizar la preinscripción al programa de Dirección de ventas del IESE en Barcelona. Me apetece mucho hacerlo porque siempre he sentido mucho interés por la manera de llevar a cabo el management de esta escuela. Leí un poco del libro de Cosimo Chiesa cuando un compañero realizó el mismo curso el año pasado… Continue reading
Newscorp no está interesada en Trader Classified
Leo en Reuters que Murdoch estuvo estudiando la posibilidad de adquirir Trader antes del verano pero decidieron no avanzar en el proyecto.
2005-10-04
In-your-face recruiting tactics: tácticas de guerrilla para atraer talento.
Mejor alternativa a un acuerdo negociado
En toda negociación se debe ser consciente de la postura de fuerza de cada uno de los interlocutores en cada momento, el valor de las victorias parciales, las opciones que se ofrecen y las salidas que le quedan a la otra parte. Esta tarde me han contado un caso muy interesante que quiero comentar y… Continue reading
El crucigrama: primer libro de Juan Palacios
Juan Palacios, el profesor del que ya he hablado alguna vez, ha editado su primer libro: El crucigrama, retos e ideas para desaprender a pensar. Este hombre me da miedo porqué sólo el prólogo ya asusta: Este libro es una plataforma, un sustrato, un soporte donde experimentar, donde desaprender, donde vivenciar, donde pensar sobre cómo… Continue reading
MrTed lanza nueva versión de MrTedTalentLink
MrTed lanza el Portal de Agencia (PDF). Este nuevo servicio permite a la empresa a visualizar desde un único punto el rendimiento de todos los usuarios que gestionan la aplicación. Un servicio así permite a la empresa mostrarse ante el candidato como un uno. La empresa y la agencia (o agencias) publican en en una… Continue reading
2005-10-03
Why I hate closing techniques: en una venta es más importante escuchar que hablar. Jill Konrath vuelve a la carga después de algunas semanas de sequía.
Reclutamiento mediante adwords
Hasta ahora he visto en los adwords de mi blog a empresas de reclutamiento, consultoras, portales de empleo, software de gestión de nóminas y Masters de Recursos Humanos. Webhire ha transformado el concepto y anunciará ofertas concretas de sus clientes por palabras claves. Reclutamiento pasivo y quirúrgico! Por fin! Es el mismo concepto que han… Continue reading
Caza y pesca
Respuesta al comentario de Andrés en Marca Propia sobre el mercado de candidatos en España
Continue reading100 mensajes después
Esta mañana he escrito el mensaje número 100 de mi blog bajo el dominio www.davidmonreal.com. Ha sido muy divertido y, además, he visto que poco a poco la gente se va animando a opinar e incluso leo cada día mayor número de mensajes en otros blogs que hablan sobre la parte humana de los recursos… Continue reading
Trader tiene un posible comprador
Leo en TheBusinessOnline que Rupert Murdoch, propietario (entre otros negocios) de la cadena Fox, ha mostrado interés por Trader Classified Media.
5 Festival de blogs: la empresa ante los blogs
Estratega sugiere que la temática del Quinto Festival de Blogs sea "La empresa ante los blogs". Me apatece participar. Voy a darle la visión orientada hacia los Recursos Humanos que caracteriza mi blog. La tecnología de los blogs no ha hecho más que dar una plataforma pública (gratuita en algunos casos) y que no necesita… Continue reading
Cómo echar a perder una carrera?
Llego, a través de RadicalCareering, a Forehead Smack (colleja en la frente). Mucha gente comete pifias en su vida que pueden costarle una brillante carrera y a través de esta página puedes expiar tus faltas. Se pueden observar pifias tan curiosas como: Aparecer en bañador en la barbacoa de la empresa Orinar en la fuente… Continue reading