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Equipos&Talento

JobYa, nuevo portal de empleo por referencias

January.15.2010

Usando la filosofía de “yo conozco a alguien” o “presentame a alguien” fomentado por las redes profesionales, leo en Equipos&Talento que llega un nuevo portal de empleo llamado JobYa.

Hacía tiempo que no veía nigún portal nuevo con este modelo de negocio. Hay ejemplos como Yorz! (ya desaparecido), H3 (ya desaparecido), Zubka, JobTonic, EmployMint (ya desaparecido), JobMeters o Jobilus.

No sé si es el mejor momento para lanzar este tipo de modelo, pero en cualquier caso, mucha suerte!!

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Me lo llevo o el Excel lo aguanta todo

February.24.2009

Leo en Equipos&Talento que un estudio realizado por el Instituto Ponemon y publicado en BBC Mundo revela que un sesenta por ciento de los trabajadores se llevaron información de sus Empresas al abandonarlas.

Siguiendo esa estadística, 2,1 millones de profesionales habrían robado información de sus Compañías desde que empezó la crisis en Estados Unidos.

Me suena un poco desmesurado…

Candidatos con voz propia

December.11.2007

Gracias a Sergio Ibáñez llego a Candidatosconvozpropia, una iniciativa del Grupo Agio. Eta página web incluye breves videocurriculums de los alumnos del MBA del Instituto de Empresas.

Así lo describen en Equipos&Talento:

Las empresas ganan tiempo y dinero a la hora de seleccionar los candidatos porque, a través de la página de Agio www.candidatosconvozpropia.es pueden acceder a cada videocurrículum y considerar la presencia física del candidato, así como comprobar la capacidad verbal, la habilidad comercial ó el dominio de idiomas del futuro empleado.

Sigo pensando que no es una buena idea tomar el videocurriculum como sustituto del curriculum tradicional. Más bien, el videocurriculum debería ser un complemento al curriculum, al que los Responsables de Selección pudieran acceder para obtener más información sobre el candidato.

Si ésta fuera la orientación de la web de Candidatosconvozpropia habría un buscador, para que los interesados pudieran encontrar un video en concreto sin perder tiempo, pero no lo hay.