Discriminación

Un estudio de la Rice University en Houston, aparecido en The Economist, ha hecho una correlación entre el aspecto de las personas y su capacidad de saldar deudas.

Me imagino esto llevado al mundo de la selección de personas.

Qué pasaría si hubiera empresas que aceptaran o descartaran candidatos por su edad, nivel de obesidad (o flaqueza), sexo o raza, cuando por su perfil profesional, aptitudes o experiencia serían perfectamente válidos?

Nótese un toque de cinismo.

Santi Garcia me ha dado una grandísima alegría esta mañana cuando he leído su último artículo donde habla de YourEncore.

Desde finales del 2005 que llevo escribiendo sobre la necesidad de aprovechar el conocimiento de la gente con experiencia:

• El conocimiento de los mayores.
• Discriminación por edad.
• Relevo generacional.
• Eons.com, orientado a los que superan los 50.

YourEncore se podría traducir como Tu Bis (como los cantantes, que repiten una pieza por petición del público).

YourEncore ofrece los servicios de su base de datos de profesionales retirados con experiencia en campos diversos como management, ingeniería o ciencia como fuente de conocimiento. Habría que ver el círculo completo del modelo de negocio pero me parece una gran idea poder ofrecer oportunidades de trabajo a profesionales retirados valorando su experiencia.