January.31.2009
Al principio, los tickets restaurante eran aceptados en pocos locales. Más adelante el sistema cuajó y evolucionó hasta el formato de tarjeta de crédito. Con este sistema te ahorras la típica frase de “no devolvemos cambio” y se evita la picaresca de pedir pizzas por la noche con ellos. Ahora el universo de los beneficios sociales tiene un nuevo elemento: los tickets para el psicólogo.
Une manière très étranger de résoudre les problèmes!
Han sido creados en Francia por ASP Enterprises, una Empresa especializada en prevención de riesgos laborales, y han levantado un buen debate en Francia tras haber sido implantados en París y Lyon.
August.05.2008
He recibido (gracias, Marina) la Encuesta Anual de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida elaborada por Cátenon.
Hay algunos temas muy interesantes como por ejemplo, la prueba que la hipoteca se paga con dinero y que, al final, el salario es uno de los motivos más importantes.
Por orden, los motivos que harán que un profesional se plantee un cambio laboral son:
- Retribución económica – 23%
- Responsabilidad y autonomía – 16%
- Posibilidades de promoción y desarrollo – 15%
- Flexibilidad en el horario – 11%
- Equipo humano – 10%
- Ubicación – 8%
- Prestigio de la empresa – 6%
- Recursos disponibles para el desarrollo del trabajo – 5%
- Formación – 4%
- Beneficios sociales – 3%
En cambio, para retener a un profesional en nuestra Compañía, los elementos a manejar son:
- Reconocimiento – 14%
- Sentirse bien pagado – 13%
- Buena relación con el jefe – 10%
- Flexibilidad horaria – 9%
- Posibilidad de desarrollo – 8%
- Ubicación – 7%
- Importancia de la empresa – 5%
- Medios disponibles – 5%
El horario flexible es algo que se repite en todo el estudio. Tomo nota.
Es interesante comprobar la desalineación entre lo que las empresas hacen en los portales de empleo y lo que los candidatos valoran: lo que menos dinero vale es poner el sueldo o la ubicación exacta y es precisamente lo que las Compañías suelen ocultar. La responsabilidad o las posibilidades de desarrollo suelen omitirse y tampoco vale dinero añadirlo en las descripciones de los puestos. Finalmente, lo que más cuestan son las Presentaciones Corporativas y es lo que los Profesionales valoran en séptima posición.
Si le doy la vuelta a los rankings, me equivocaría mucho si lo comparara con la pirámide deMaslow?
June.10.2006
En el mundo actual (y según dictan las leyes del Networking) conocemos a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien… [pausa dramática, útil para coger aire] que conoce a Maradona.
Es útil aprovechar cuando tienes a un candidato delante para vender tu Compañía, tu oferta, tus beneficios sociales y conseguir que cada candidato sea tu “profeta” en su círculo de conocidos. Quizás el candidato que tienes delante conoce al candidato perfecto para tu oferta!
Por eso es importante que se determinen los mensajes clave a poner sobre la mesa en las entrevistas con candidatos y conseguir ese marketing viral tan efectivo como barato.
