Ya avisé que escribiría menos, pero creo que Google no leyó el artículo donde lo decía y me ha machacado el PageRank de 5 a 3… aunque el tráfico sigue subiendo.
Quizás también afecte el cambio en el diseño. Algún SEO por aquí?

De todos modos, sigo en contacto con el mundo del reclutamiento online, pero no hay muchas novedades a destacar últimamente. Sólo destacaría algunas sobre Monster que llenan el sector: que si lo podría comprar Yahoo!, que si la gente se irrita por el mal servicio que está dando, etc.

Hoy he leído un buen resumen de lo que está pasando en el mundo del reclutamienro online en el blog TechCrunch o la reflexión de Alan Whitford (recomiendo ir a un seminario suyo si alguna vez viene por España o estáis en Londres). Yo también pienso que los portales clásicos de empleo (entiéndase un Monster, Careerbuilder, etc.) no están sabiendo llegar al problema clave de las empresas ni darle una solución al problema del mercado de talento global. De hecho, también pienso que los portales con nuevos modelos de negocio (como Indeed, SimplyHired, etc.) tampoco están llegando al centro del problema.

Dónde están las épocas en que eran las máquinas las que nos quitaban trabajo de delante y lo hacían ellas? Ahora sólo nos lo están cambiando, pero tardamos el mismo tiempo.
Coincido con este artículo de Christian Palau en que nos equivocamos cuando sólo miramos cifras como páginas vistas para medirmos con la competencia. Lo que realmente importa son otras cosas. Nos equivocamos cuando nos vendemos con esas cifras a nosotros mismos. Nuestros clientes sólo compran tráfico en bruto?