Esta mañana ha salido a la conversación el anuncio de CocaCola, del que me quedo con una de las frases: Un aplauso para el que lo dijo y lo hizo. (Lo del chiringuito en la playa es circunstancial). Dedicado a los emprendedores.
Date Archives → February 2006
2006-02-10 Crea tu propio futuro
Este se merece un trato especial. He leído a través del Jardín de las Flores Curiosas este post: Una de las personas que desempeñaron un papel decisivo en la conceptualización de la energía fue Michael Faraday, un muy buen aprendiz de encuadernador que, sin embargo, no deseaba pasarse la vida encuadernando libros. Como escotilla por… Continue reading
2005-02-10
Too Many Employers Acting Like France: divertidísimo artículo (para los que no seamos franceses) sobre la guerra por el talento.
Entrevista a Juan Antonio Esteban
Juan Antonio Esteban, Director General de InfoJobs.net, fue entrevistado ayer en el Foro de los Recursos Humanos. Podéis ver un resumen en su web.
Efecto espejo en reclutamiento
Algunas Compañías se quejan sobre los candidatos que se apuntan a sus ofertas. Cuando lo hacen, se lamentan que los candidatos no ofrecen toda la información en sus CVs, que muchas veces son difíciles de localizar, que tardan mucho en decidirse a dar el sí o el no, que piden sueldos que no encajan con… Continue reading
2006-02-08
Observar a los clientes: interesante reflexión sobre la interacción con los clientes.
Juan Antonio Esteban en el Foro de RRHH
Juan Antonio Esteban, Director General de InfoJobs.net, será entrevistado en El Foro de los Recursos Humanos. Podéis ecuchar el programa en Madrid en el 918 am.
2006-02-07
Karate experts hired to control parrots: Curiosa aplicación para unos Karatekas.
Dos caras de la misma moneda
Hay dos frases que me vienen a la mente cuando pienso en la reunión que he tenido esta mañana comparada con la de la semana pasada (dos empresas del mismo sector). La primera la vi hace unos días en el blog de Mercurio: If you pay peanuts, you get monkeys. La segunda es un trozo… Continue reading
Políticas salariales: pagar a los mejores
Según un estudio realizado por Hewitt Associates, en los dos últimos años ha crecido la diferencia de incrementos salariales entre los trabajadores que han destacado en su trabajo respecto a los que no lo han hecho. Este tipo de herramientas se empiezan a usar no sólo para profesionales con altos rendimientos sinó también para aquellos… Continue reading
Entrénate para encontrar empleo
A través de Secrets of the Job Hunt llego a Nail the Interview, una curiosa aplicación en Flash que te permite conocer algunos trucos prácticos para afrontar entrevistas de empleo.
Inauguro Categoría: ODOC
ODOC son las siglas de un proyecto que tiraremos adelante con Àlex. Él es el 50% de Keecua, un Sniper que actúa sobre eBay (proyecto con el que han conseguido 2.600 pujas ganadas a día de hoy) y cuenta con casi 1.000 usuarios registrados en menos de seis meses de servicio. De momento tenemos el… Continue reading
Careebuilder en la SuperBowl
Careerbuilder ha vuelto a anunciarse en la SuperBowl este año. Os recomiendo que le echéis un vistazo a los videos. (Podéis ver todos los anuncios de esta noche aquí). Hay algunos que han visto una oportunidad de negocio y recomiendan comprar Adwords como “monkey” o “commercial” para atraer tráfico.
Despedidas
Acabo de leer el post de Marc Cenedella comentando el mail de despedida que mandó al equipo de HotJobs cuando abandonó la Compañía antes de crear The Ladders, un modelo a seguir en el modelo de empleo para profesionales con salarios de 6 cifras. Me ha impactado, sobre todo, el comentario que hace de su marcha:… Continue reading
2006-02-05
Olympic committee hunts for HR director: el comité olímpico inglés busca un director de RRHH.
2006-02-04
Explaining a Resume Gap Due to a Personal Tragedy: un artículo un poco duro, pero no menos interesante.
Gestionar expectativas
Empezaré este post con su resumen a través de una frase catalana: “A sants i minyons no els prometis si no els dons” (es decir “a santos y niños no les prometas nada si no se lo vas a dar”). Tanto en la venta como en la gestión de los equipos hay que saber crear… Continue reading
El reclutamiento online NO triplica sus cifras
Otro de los temas “candentes” ha sido el informe que anunciaba que el Reclutamiento Online había triplicado sus cifras. Tal informe de Borrel Associates no era tan cierto como parecía. Según David Manaster, Presidente de ERExchange, los cálculos son sencillos para desequilibrar tal estudio. Según Borrell Associates (BA), el incremento de la facturación de los… Continue reading
Llevarse al perro a la oficina
Esta semana me he encontrado con algunos temas “candentes”. Uno de ellos se inició cuando SimplyHired dio la opción de poder buscar sobre Compañías que permiten a sus trabajadores llevarse al pero a la oficina, la blogosfera de la Selección y los RRHH ha ido llena de los beneficios a los trabajadores. Según una encuesta… Continue reading
2006-02-03
Effective or lazy?: interesante visión sobre el reclutamiento basado en referencias. Efectivo o sólo un símbolo de vagancia?
2006-02-02
The Resume Black Hole and Openness: HRM Direct tiene (por fin) un blog con interesantes puntos de vista. Inspirado por la temática de “la importancia de una respuesta”.
Currobuscador, empleo por RSS
Ha aparecido la versión española del agregador Indeed: Currobuscador. Este nuevo portal agrega las ofertas de empleo de algunos portales de empleo como Trabajos.com, Tecnoempleo, Monster, Infoempleo e InfoJobs y permite crear alertas en RSS para los que están buscando empleo. Me he encontrado con que no controlan las ofertas que ya no están activas,… Continue reading
2006-02-01
Behind the magic curtain : hablar en público. How to Get a Standing Ovation: link doble. El mismo tema. Guy Kawasaki cada día escribe mensajes más interesantes.
La oferta de empleo del futuro
Tim, responsable del proyecto de Linkara, me hace llegar el siguiente link. Tom Foremski cree que una oferta de empleo podría ser así en un futuro: Head of Corporate Communications for a fast growing Silicon Valley startup. Competitive salary and stock options. Candidates must have a Google Page Rank of at least 5. And/or an… Continue reading