Ya me iba, pero he leído este artículo de Pablo Jular y he dado media vuelta porque no tiene desperdicio y tenía que citarlo.
Se están adaptando las Compañías a esta nueva “cultura“?
Interesantísimo, Pablo.
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Pablo Jular
99 miembros
Una semana después de haber abierto la Comunidad de RRHH en Neurona, hoy hemos llegado a los 99 miembros. Quiero esperarme un poco a validar al miembro número 100 porque me gustaría que fuera alguien con alguna característica especial.
Me hubiera gustado que fuera alguno de los blogueros que escriben sobre la temática, pero se me escapó Pablo Jular y le validé antes. Se dio de alta también Cristina Simón del Instituto de Empresa… pero al igual que Pablo, la validé hace algunos días.
Estoy gratamente sorprendido del volumen de peticiones de acceso que han llegado, el perfil de los miembros y el inicio de la inercia en el foro (Que espero crezca y ofrezca temáticas interesantes a todos). He intentado abrir suficientemente el abanico para dar cabida a todo aquel que pudiera aportar algo… sin pasarme. Quiero que sea una comunidad EXCLUSIVA y que aporte de verdad a sus miembros.
Esperando al miembro 100 pues.
Empleo en BBVA
Gracias al blog de Pablo Jular he llegado a una entrevista en Cinco Días a Juan Ignacio Apoita, Director de RRHH de BBVA.
Es agradable oir que utiliza frases como como “nos regimos por criterios de meritocracia, mediante evaluaciones”, “compensación en el sentido más amplio, porque las personas deben estar bien remuneradas, pero en todos los ámbitos, no sólo en el monetario”, “la persona se identifique con la organización” (la peligrosa diferencia entre fidelidad y compromiso), etc.
