He seguido viendo los videos que me faltaban (puedes ver mis comentarios anteriores en este post) del Seminario sobre Reclutamiento 2.0.

• Cristina Villanova (Cátenon) explica qué hace una empresa que busca perfiles de nivel alto. Ellos deben dar respuesta a necesidades de reclutamiento globales, cuidar su imagen de Compañía de una manera especial, dar respuesta a un mayor nivel de movilidad y a perfiles de un nivel superior a la media.  Ya conocía un poco como utilizan la tecnología a la hora de presentar sus ternas de candidatos, pero me ha gustado saber como usan la tecnología para soluciona estas peculiaridades. Interesante su modelo de gestión de referencias.
• Pedro García Cano (TMP), conocedor y partícipe de la historia de los portales de empleo en España, explica que hay una gran diversidad de grupos culturales-sociales-generacionales y que debe tenerse en cuenta la manera de lanzar mensajes en sus entornos. Una agencia de medios puede ser un buen aliado a la hora de emprender una campaña de reclutamiento compleja.