En la última semana ha habido bastante debate entre los blogs de RRHH, tratando sobre los pros y contras del modelo de pay-per-click en los portales de empleo después que Indeed instaurara este modelo.

Podéis ver un ejemplo aquí.

En un mercado donde el coste por oferta tiende a cero, los portales testean nuevas fórmulas de pago en nuevos servicios de valor añadido.

Otra vez estamos frente a otra solución que no busca una mejora de la curricula recibida sino que aumenta y monetiza el tráfico en las ofertas.

(Gracias por el link, Tim!)

UPDATE: Otro que opina como yo.