En los úiltimos años, aunque me he separado mucho del reclutamiento de perfiles tecnológicos, he oido constantemente el lamento de la dificultad de encontrar perfiles tecnológicos en el mercado. Incluso más de un cliente nos culpaba a nosotros por la falta de resultados.
No es un problema puntual sinó pandémico: cuesta entre 56 y 87 días cubrir una vacante de un perfil tecnológico.
dimelo a mí O_O
Esta claro, yo soy informatico y es normal lo que ocurre.
Alguien se ha preguntado el porque, es facil,…
Solo hay que pagar lo que se merece a la gente, y entonces se cubriran lo puestos, pero es muy bonito querer contrar a informaticos pagandoles 4 pesetas….
El problema tiene una solución facilísima:
Si los de RRH se dedicaran a BUSCAR candidatos y no a eliminar, tendrían mucho y muy bueno donde escoger.
El problema es que el que se pone a buscar recursos tecnológicos no tiene ni idea de lo que le han dicho que busque y, como digo, elimina a candidatos porque
– No le gusta como visten
– Le repatea que sean “listillos”
– Le da envidia que ganen más que él
En definitiva, si os hacéis análisis de conciencia conseguiriais varias cosas:
– Encontrar candidatos
– Que la gente empezase a respetaros, que no temeros ya que hoy en dia se os considera como simple escollo a pasar en un proceso de selección.