Expatriados

Ayer estuve comiendo en Terrassa con Cristina. Durante la conversación hablamos un rato sobre lo difícil que les resulta encontrar a candidatos que quieran irse a trabajar a otro país.

Por la tarde leí este fragmento:

43% of recruitment companies have seen an increase in the number of highly skilled candidates seeking jobs abroad and 14% even reported that some candidates are being interviewed and offered jobs abroad quicker than receiving an initial response from a UK company.

El artículo se refiere a la industria farmacéutica (que no es el sector en el que se mueve Cristina), pero son interesantes las reflexiones a hacer sobre esto:

  • los candidatos en un mercado con mucha competencia serán más fácilmente expatriables que otros (qué pasó con el sector salud hace un par de años?)
  • las compañías con escasez de talento deberán hacerse visibles en países con mucha competencia (repito, qué pasó con el sector salud hace un par de años?) para conseguir talento

Otra vez, es la ley de la oferta y la demanda.