Abraham Maslow está actualmente en boca de todos por un anuncio de televisión en el que se usa como hilo argumental su teoría de jerarquización de las necesidades del ser humano.

Esto mismo se ha aplicado muchas veces en los Recursos Humanos. A pesar de ello, se me hace difícil llevar esto al campo del Marketing a Candidato y transformarlo en una descripción de un puesto de trabajo. Lo de la excreción en la base de la pirámide me descoloca.
Frederick Herzberg lo plantea de una forma distinta. El detecta dos grupos de factores, los motivadores y los de higiene.

Pienso que toda Compañía debería incorporar a sus ofertas de empleo los puntos que puede aportar de entre los siguientes:

Factores Higiénicos (básicos)

• Beneficios salariales. En forma de dinero o no.
• Calidad de la supervisión
• Condiciones de trabajo
• Estabilidad

Factores Motivadores (una vez cumplidos los higiénicos)

• Status
• Oportunidad de desarrollo
• Conseguir reconocimiento
• Responsabilidad
• Retos
• Sentimiento de crecimiento personal