Sé que tengo pendient responder al comentario de Jason sobre el problema en los RRHH, pero este artículo sobre el acuerdo de Monster con 43 nuevos periódicos o uno que me ha mandado Diego sobre “will migrate […] 25 daily newspapers to Yahoo’s growing network of U.S. newspapers, now more than 200” corroboran lo que dije en ese artículo.
Los portales de empleo hacen oidos sordos a las necesidades del mercado y han entrado en una guerra feroz para conseguir más difusión. Con eso cubren una parte de la ecuación: llegar al mayor número de candidatos, con la esperanza de reactivar a alguno que esté no-buscando empleo.
Pero eso es matar moscas a cañonazos con dolorosos efectos colaterales. Qué pasará con las empresas que ya ahora se lamentan que reciben oleadas de CVs que no se ajustan con su perfil? Que van a recibir más.
Quizás Christian podrá explicar las razones más marquetinianas del asunto.
Vamos a ver que yo lo entienda.
Las empresas se quejan porque reciben muchos CV que no tienen que ver con los puestos que ellos buscan.
Algunas de ellas pensaran, pues que nos manden a los mejores candidatos a través de una empresa de selección.
Y ahora esta empresa tendrá multitud de candidatos porque se ha dedicado a buscar cualquier cosa con tal de ser grandes, en vez de especializarse para ofrecer lo que la empresa quiere …..
No lo termino de ver, a no ser que los tiros vayan mas por temas publicitarios que por razon de ser de la empresa
Exacto. A ver si Christian le pone un poco de luz al tema, pero creo que quizás las estrategias deberían ir por otros derroteros.
D.
Mi impresión es que estos portales de empleo lo que buscan es generar cuanto más tráfico mejor a sus webs para luego poder llegar a acuerdos económicos más ventajosos para ellos con las empresas que se anuncian. A los portales como Monster poco le importan los perfiles de la gente que se apunta ni la calidad de las ofertas, es decir, actúan únicamente como mercenarios que alquilan un espacio en la web a las empresas y “trafican” con bases de datos ingentes de candidatos. Muchas veces se les cuelan ofertas falsas y no son capaces de distinguirlas y retirarlas a tiempo.
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