Ya avisé que escribiría menos, pero creo que Google no leyó el artículo donde lo decía y me ha machacado el PageRank de 5 a 3… aunque el tráfico sigue subiendo.
Quizás también afecte el cambio en el diseño. Algún SEO por aquí?
De todos modos, sigo en contacto con el mundo del reclutamiento online, pero no hay muchas novedades a destacar últimamente. Sólo destacaría algunas sobre Monster que llenan el sector: que si lo podría comprar Yahoo!, que si la gente se irrita por el mal servicio que está dando, etc.
Hoy he leído un buen resumen de lo que está pasando en el mundo del reclutamienro online en el blog TechCrunch o la reflexión de Alan Whitford (recomiendo ir a un seminario suyo si alguna vez viene por España o estáis en Londres). Yo también pienso que los portales clásicos de empleo (entiéndase un Monster, Careerbuilder, etc.) no están sabiendo llegar al problema clave de las empresas ni darle una solución al problema del mercado de talento global. De hecho, también pienso que los portales con nuevos modelos de negocio (como Indeed, SimplyHired, etc.) tampoco están llegando al centro del problema.
Dónde están las épocas en que eran las máquinas las que nos quitaban trabajo de delante y lo hacían ellas? Ahora sólo nos lo están cambiando, pero tardamos el mismo tiempo.
Coincido con este artículo de Christian Palau en que nos equivocamos cuando sólo miramos cifras como páginas vistas para medirmos con la competencia. Lo que realmente importa son otras cosas. Nos equivocamos cuando nos vendemos con esas cifras a nosotros mismos. Nuestros clientes sólo compran tráfico en bruto?
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Actualmente tienes PR 5 con tendencia a PR 4 (media 4,5) y no tiene nada que el cambio de diseño
Un saludo,
Hola David! Ya hace mucho, no? Quiria comentar en cuanto al “problema”, como escribes el “problema clave de las empresas” y el “problema del mercado de talento global”. Lo que encontre, por lo menos en la busqueda mia, hay soluciones para los empleados, “recruiters”, etc, pero el candidato (o sea, persona buscando trabajo), hay job boards, articles, etc. Y todos esos tienen sus problemas
Es por eso que tenemos JibberJobber – una herramienta real y poderosa para los que estan buscando.
Otro problema – la busqueda no es algo que haces una vez y ya. Por lo menos aqui en EEUU es algo que haces cada 3 anos (mas o menos). Entonces, porque no empiezas a implementar un sistema de “career management”?
Ojala que JibberJobber sea una solucion para la gente
Ah, no te he dicho, ahora hay unos videos chiquitos para ayudarte saber como funciona… videos
Pues el PR de la barra de Google me está engañando… Dónde lo has mirado, Toni?
Gracias
D.
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