Este artículo podría llamarse también: similitudes entre Marca Personal y Employer Branding (o Marca como Reclutador).

Estaba buscando estos datos y por fin los he encontrado, pero he tenido que irme a Nueva Zelanda!!! Un 12% de las empresas admiten consultar sites de Networking durante los procesos de reclutamiento. Es un dato interesante, pero lo es más el que sigue: un 63% de ellos admite también haber decidido no reclutar a un candidato después de ver su perfil en estos sites (o sea, 7 de cada 100 puede descartar un candidato por lo que encuentra de él).

Se parece mucho a los datos que hace públicos una encuesta de Viadeo a la que he llegado a través del blog de Louise en un artículo sobre Reputación Online (NetRep). Se hace referencia a un video en el que se indica (basándose en la encuesta) que un 20% de los reclutadores ha querido contrastar la información de un CV con el perfil online de ese candidato. La información del video o del gráfico en el documento dan los datos al revés, pero da igual, la cuestión es que un 40% de los reclutadores que buscan por internet pueden ser influenciados positiva o negativamente por lo que encuentren de una persona y eso puede modificar su trayectoria en un proceso de selección.

Por otro lado, me equivocaré de mucho si digo que seguramente un 60% de los candidatos buscan a través de internet sobre las empresas a las que se apuntan?

La moraleja… tanto para empresas como para candidatos: internet es una herramienta tremendamente viral que hay que cuidar.

Relacionado: esta azafata de vuelo fue despedida después de publicar unas fotos en su blog.