Estudio de satisfacción laboral y calidad de vida

He recibido (gracias, Marina) la Encuesta Anual de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida elaborada por Cátenon.

Hay algunos temas muy interesantes como por ejemplo, la prueba que la hipoteca se paga con dinero y que, al final, el salario es uno de los motivos más importantes.

Por orden, los motivos que harán que un profesional se plantee un cambio laboral son:

  1. Retribución económica – 23%
  2. Responsabilidad y autonomía – 16%
  3. Posibilidades de promoción y desarrollo – 15%
  4. Flexibilidad en el horario – 11%
  5. Equipo humano – 10%
  6. Ubicación – 8%
  7. Prestigio de la empresa – 6%
  8. Recursos disponibles para el desarrollo del trabajo – 5%
  9. Formación – 4%
  10. Beneficios sociales – 3%

En cambio, para retener a un profesional en nuestra Compañía, los elementos a manejar son:

  1. Reconocimiento – 14%
  2. Sentirse bien pagado – 13%
  3. Buena relación con el jefe – 10%
  4. Flexibilidad horaria – 9%
  5. Posibilidad de desarrollo – 8%
  6. Ubicación – 7%
  7. Importancia de la empresa – 5%
  8. Medios disponibles – 5%

El horario flexible es algo que se repite en todo el estudio. Tomo nota.

Es interesante comprobar la desalineación entre lo que las empresas hacen en los portales de empleo y lo que los candidatos valoran: lo que menos dinero vale es poner el sueldo o la ubicación exacta y es precisamente lo que las Compañías suelen ocultar. La responsabilidad o las posibilidades de desarrollo suelen omitirse y tampoco vale dinero añadirlo en las descripciones de los puestos. Finalmente, lo que más cuestan son las Presentaciones Corporativas y es lo que los Profesionales valoran en séptima posición.

Si le doy la vuelta a los rankings, me equivocaría mucho si lo comparara con la pirámide deMaslow?