En Google han elaborado una encuesta para detectar a los candidatos con más talento. Este algoritmo no sólo va a ponderar el nivel de estudios sino hechos como el haber creado una empresa, etc. y sacar a relucir a candidatos que los medios tradicionales no detectarían.

Laszlo Bock (quien anteriormente trabajaba para GE) empezó a hacer una encuesta interna en marzo del 2005 para detectar qué factores se podían relacionar con el talento y desde entoces ha puesto patas arriba el proceso de selección en Google, minimizando el número de entrevistas por proceso, etc.