Así como el estudio de InfoJobs indicaba que en España la cifra es de un 58%, en Estados Unidos el 55% de los candidatos son vulnerables a una mejor oferta de empleo (así pues las cifras son más significativas de lo que parece y lo convierte en una epidemia global) según un estudio de Towers Perrin (via Management Issues).

Los efectos del compromiso son variados y suficientemente valiosos como para actuar al respecto:

• El 84% de los trabajadores comprometidos creen que pueden influir positivamente en la calidad de los productos de su Compañía, comparado con el 31% de los no-comprometidos
• El 72% de los trabajadores comprometidos creen que su trato afecta positivamente en el trato al cliente, frente al 27% de los no-comprometidos
• El 68% de los comprometidos cree que pueden afectar positivamente en los costes de su trabajo, frente al 19% de los no-comprometidos

El estudio indica que sólo un 14% de los trabajadores encuestados se sienten totalmente comprometidos con su trabajo y dispuestos a dar más por su Compañía.