Esta vez son las principales fuentes de reclutamiento en Australia (ayer escribí sobre las fuentes de reclutamiento en Estados Unidos) y el panorama es completamente distinto al americano. En USA, las promociones internas se realizaban en un 50% de los casos, aquí sólo en un 16,8%. Los portales de empleo son la principal fuente de talento (#4 en USA ). Esto seguramente es debido a la potencia de Seek.co.au, el portal que hizo que Monster se retirara de Australia, quedándose testimonialmente con un partner llamado CareerOne.

Las redes sociales y el networking no ocupan posiciones tan altas, llevándose un 0,33% del total de incorporaciones, mientras que en USA se llevaban un 7% (grandes posibilidades de crecimiento pues en Australia para estas redes).

Una de las conclusiones de estos dos artículos sobre fuentes de reclutamiento es que las tecnologías y metodologías de un país NO SON APLICABLES al resto, por mucho que se parezcan.

Podéis descargaros el estudio en Talentsource.