El cambio debería empezar por dentro.

Todos somos conscientes que hay perfiles que son difíciles de encontrar. Ante esto hay dos formas de sobrevivir:

1. encontrar al candidato pasivo con las técnicas que ya he comentado diversas veces en este blog
2. ser previsor, trabajar una marca consistente como empresa, fomentar la cantera, amor y respeto para generar lovemarks.