The HR Retirement Trap: Losing the Knowledge of Older Workers: los responsables de Recursos Humanos deben tener en cuenta que además de reclutar y proporcionar planes de carrera a sus trabajadores, deben retener el conocimiento de aquellos en edad de retirarse.
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2005-10-14
Radiografía del Management del siglo XXI: entrevista de Francisco Alcaide a Luis Huete. Voy a hojear "Build to last", a ver que tal es.
2005-10-13
Go Cheap or Go Brand: respuesta de Steve Fogarty a mi comentario en su blog.
2005-10-11
Five Tips for Effective Employee Recognition: o como dar las gracias de una forma efectiva.
2005-10-09
Un foro de empleo con aroma elitista: o la manera de atraer a los Directivos del futuro.
2005-10-06
The scourge of the Entitlement Generation: un estudio refleja como somos los de la generación post baby-boom.
2005-10-05: Motivar al equipo
Hace algunas semanas escribí acerca de las recompensas en el trabajo. Estos días he leído dos artículos muy interesantes que van a parar al mismo sitio: Motivating People en Hiring Revolution Performance Management: You Get What You Request and Reward en About.com Y este sitio es: cómo reaccionan los equipos a la órdenes y las… Continue reading
2005-10-04
In-your-face recruiting tactics: tácticas de guerrilla para atraer talento.
2005-10-03
Why I hate closing techniques: en una venta es más importante escuchar que hablar. Jill Konrath vuelve a la carga después de algunas semanas de sequía.
2005-09-30
So many people get caught up in day-to-day living and put their dreams on hold indefinitely: después de leer “La Brújula Interior” de Fernando Trias de Bes, soy muy sensible a lo relacionado con la realización personal.
2005-09-29
Job interviews can get personal, so be ready: información personal puede salir a relucir en una entrevista de trabajo
2005-09-28
Google preps move into classifieds search: parece ser que Google va a darle un giro al mercado de clasificados (onine y offline) tal y como lo conocemos ahora.
2005-09-27
Adivinanza: una de las mejores tácticas para empezar a ser un buen comercial es tener la capacidad de cuestionarse las cosas sin prejuicios.
2005-09-26
After Six Years, Middle Managers Lose Their Promotion Edge: para quien sea Mando Intermedio en su Compañía.
2005-09-23
From F**ked company to F**ked Industry. 7 entire sectors that the Internet will nuke: No traduzco.
2005-09-22
Hacer Consultoría: IM-PRE-SIO-NANTE descripción de lo que debería ser un consultor.
2005-09-21
Stupid Interview Questions: Me he reído un buen rato con esta frase “It isn’t much fun being a corporate human resources person, but the job offers one treat: You get to dream up outlandish interview questions to throw at job candidates, then watch them squirm“. Is work a low-interest category: no soy el único que… Continue reading
2005-09-20
Jägermeister Master: la biografía de Sidney Frank, o como se pasa de una cosa a otra.
2005-09-16
Gates on Apple, Google – and Microsoft’s future: Entrevista a Bill Gates. Don’t be an every minute manager: El manager super-controlador, algunos síntomas de esta patología.
2005-09-16
Oído en una reunión: o cuando la forma importa más que el fondo. Are you ready for the talent wars?: Los escenarios en los que las empresas deben reclutar han ido cambiando en los últimos años. Sólo los que se vayan adaptando conseguirán ese talento.
2005-09-15
– Trader Classified boosts profit, hires adviser: Trader hace públicos los resultados de Q2 y selecciona a Morgan Stanley para ayudarle a analizar la estrategia de futuro. – Creative Motivation: Todo el mundo en una organización debería ser creativo.
2005-09-14
Head-in-sand bosses creating ‘skills timebomb’: Un estudio en el Reino Unido indica que la falta de formación contínua puede desencadenar un problema grave a largo plazo. Fantástica lectura de las tendencias online: el Minipreneur, como internet permite los mini-negocios. (Si septiembre de 2005 ha pasado, clica aquí para ver la newsletter).