Compensación por formación

Al estilo utópico de Julen, el otro día estuve pensando en que innombrables veces he oido en empresas: “el esfuerzo que hacemos en formación es relativo… para qué? Para que luego se marchen?”

El mundo del fútbol contempla el concepto de “compensación por formación”… así que por qué no se trabaja en definir, instaurar y regular un mecanismo de compensación a las empresas que desarrollen formación a sus trabajadores jóvenes?