David,

No deja de sorprenderme, agradablemente, tu visión crítica pero realista del mundo de los RRHH.

Tienes toda la razón en lo que se refiere a este asunto. Y se me ocurren varias explicaciones.

En lo que se refiere a los “expertos en personas”:
Creo que los responsables de RRHH están bastante desconectados de todo lo que huela a tecnología.
Las empresas importantes hace años que subcontratan los servicios de selección a empresas reales o virtuales, pero no se preocupan de su funcionamiento.
Los departamentos de RRHH están rodeados de un halo de confidencialidad y secretismo y quizás por eso exista la sensación de que algún dato “sensible” pueda filtrarse.
Creo que los responsables de RRHH son especialmente cuidadosos manteniendo una imagen porque saben lo “malito” que está el mercado y prefieren no hacer olas.

En cuanto a los profesionales o candidatos potenciales creo que lo preocupante es que la mayoría de los blogs que se publican reflejan un descontento tremendo. Me da la sensación de que la mayoría pertenecen a un grupo de profesionales de 30-40 años, bien preparados pero desencantados. Y son solo la punta del iceberg. Creo que ya es hora de que las empresas o los profesionales de selección dejen de preguntarse ¿Qué le pasa a la gente? o ¿Porqué no rinde lo que debiera? y empezar a pensar en ¿Qué debemos hacer para conseguir que la gente de lo mejor de si misma?

Si los blogs reflejan tanto descontento, creo que los profesionales de RRHH empiecen a preguntarse porque ocurre y como cambiar las cosas.

En cualquier caso, por lo que leo en tu blog, creo que con gente como tu, es posible ver la luz al final del tunel.