David Monreal
Habiendo vivido en internet desde el año 1998, actualmente trabajo como responsable de Innovación de InfoJobs.net.
En este blog escribo mi diario profesional sobre innovación (aunqué encontrarás mucho contenido sobre RRHH y reclutamiento online) y todo aquello que despierta mi curiosidad. Aquí no pretendo sentar cátedra de nada sino poder tener un repositorio de ideas y reflexiones más o menos elaboradas de cosas que pasan en mi vida profesional.
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Casualidades de la vida, he estado cerca de este proyecto durante un tiempo. Por primera vez hace 6 años, y eso que ya me acerqué cuando estaba mascado y remascado. A lo que voy es que se le han puesto cientos de trabas, la lentitud de la Administración (y eso que es la navarra, que es bastante dinámica) sigue vigente, y el efecto real de este planteamiendo de “variable” habrá que verlo: yo soy tremendamente escéptico.
Bueno, sobre el papel, se supone que la parte variable del objetivo sirve para enfocar y/o motivar al equipo… el tiempo dirá qué tal sienta esto en la Administración.
Gracias, Consultor :-)
D.
En Correos, actualmente Sociedad Anónima, se empezó con las retribuciones variables por objetivos de venta y captación de clientes así como por penalización de absentimos ( una media del 9% )… ….hace más o menos seis o siete años. Siguen en ello y con sus defectos y problemas, funciona. Es más, ahora casi todas las oficinas abren en horario de mañana y tarde y, que se sepa por la prensa, Correos lleva años “reduciendo funcionarios”, no ha aumentado plantilla.
[…] en el blog de David Monreal que el Gobierno de Navarra ha decidido implantar un nuevo sistema de retribución variable que […]