Hoy Gabri nos ha hecho llegar un link a un post de Mashable sobre el uso de las redes sociales por parte de las Empresas durante un proceso de selección. Mientras lo leía iba pensando “bien, bien… esto es en Estados Unidos, pero a mi me interesa Europa o España“… hasta que he llegado a la última gráfica.
Por fin un dato distinto al que había visto en decenas de estudios similares (incluyendo el de McKormick del año pasado). Hasta hoy, todos los estudios hablaban de las redes sociales como una amenaza a tu carrera: “qué porcentaje de empresas descartan a candidatos por lo que ven en las redes sociales”. Pero esta vez, el dato es en positivo!
Por este orden, estos son los skills que ayudarán a que una empresa se lleve una buena impresión de ti:
- Buena impresión de como puedes encajar en su organización
- Lo que dices en tu CV se ve respaldado por lo que encuentran sobre ti en internet
- Creatividad
- Buenas referencias de otros
- Habilidades comunicativas
- Buenos contactos
- Haber recibido premios
- Creatividad: en la Comunidad se valora la creatividad con la que se resuelven los problemas planteados por otros. Algo que nos gustó mucho de este tipo de sites de preguntas y respuestas es que las preguntas bien planteadas ayudan al usuario a conseguir karma por parte de la Comunidad. Si demuestra que ha intentado resolverlo de diferentes maneras antes de preguntar, significa que es una persona creativa.
- Decir que uno sabe programar es distinto a demostrarlo: siguiendo el argumentario anterior, demostrar que se saben resolver problemas (fáciles o difíciles) o que se están teniendo problemas significa que alguien está trabajando en ciertos temas y a cierto nivel. Fijaros en mi: me puse a aprender a programar en PHP hará menos de un mes y las dudas que he planteado en la Comunidad de Tecnología demuestran que estoy a un nivel básico (y ni me atrevería a poner que sé programar en PHP en el CV!)… en cambio, la gente que me ha ayudado a resolverlos demuestran altos conocimientos de la materia.
- Y si encima son otros quien lo dicen, imagínate. Buenas referencias: la Comunidad de Tecnología de InfoJobs se basa en las votaciones entre sus miembros para destacar preguntas y respuestas bien planteadas y útiles. Los Expertos no lo son porqué ellos lo digan en su CV sinó además porqué hay una Comunidad detrás que así les considera.
- Habilidades Comunicativas: las preguntas y respuestas, aunqué útiles, si están mal planteadas obtendrán menores niveles de karma por parte del resto de usuarios.
- Premios y condecoraciones: la gamificación del tema!
Apreciado David,
Me encanta tu propuesta de Comunidad Tecnológica. Yo estoy interesado en comunidades de desarrollo profesional en el mundo de los profesionales de la salud. Tienes algun ejemplo en este campo? Alguna pista?.
Gracias y felicidades por la iniciativa,
Josep Lluís
Hola, Josep. Te respondo por mail.
Un saludo!
D.